本報記者 李文 見習記者 余俊毅

    隨著新興產業發展，市場對于相關專業人才的要求也越來越明晰。

    近日，為支持戰略性新興產業發展，培養數字技術人才，助力數字經濟和實體經濟深度融合，人力資源社會保障部辦公廳印發了《專業技術人才知識更新工程數字技術工程師培育項目實施辦法》（以下簡稱《辦法》），部署實施數字技術工程師培育項目，加強新職業培訓工作，加快數字技術技能人才自主培養。

    《辦法》指出，數字技術工程師培育項目計劃在2021年至2030年，圍繞人工智能、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業互聯網、虛擬現實、區塊鏈、集成電路等數字技術技能領域，實施規范化培訓、社會化評價，每年培養培訓數字技術技能人員8萬人左右，培育壯大高水平數字技術工程師隊伍。

    寶新金融首席經濟學家鄭磊對《證券日報》記者表示，“該文件傳達的信號重點是培養匯聚數字技術的攻關團隊，這將推動我國數字技術培養基地的創新和建設，將會建立以政府主導、社會參與、市場推動、多方監督的管理體制。此文件對數字經濟行業存在非常積極的影響，整個數字經濟相關行業將會有更多合適人才的儲備，推動整個行業健康有序發展。”

    其實，目前數字經濟已成為國內經濟高質量發展的新引擎，從數據上能看出來，數字技術人才在招聘市場的供需方面兩端都有較大幅度的增長。

    根據獵聘最新發布的《2021三季度中高端人才求職與就業大數據報告》里顯示，2021前三季度，數字化新發職位比上年前三季度增長55.74%。

    在三季度數字化人才最多的20個城市中，有12個城市的數字化人才薪資高出該市中高端人才的平均年薪，在大城市這種差距更明顯，例如，上海、北京的數字化人才平均年薪為28.01萬、29.32萬，比當地中高端人才的薪資分別多1.14萬、0.82萬。這種差距一定程度上體現了數字化人才的稀缺性和高身價的特點。

    對于國內目前數字技術人才的培養的情況，中國人民大學副教授王鵬在接受《證券日報》記者采訪時表示，“目前中國整體的數字經濟發展規模和創新模式在全球范圍內是處于較領先地位的。但是，隨著數字經濟、數字研發、數字商務重要性的不斷凸顯，一些問題也開始暴露了出來，比如最近大家一直關注的數據安全、隱私計算、數據治理等問題。而這些問題的背后，其實說明了在數字經濟高速發展的時代，我們的數字創新領域專業化人才依然缺乏。”

    王鵬認為，數字技術專業化的人才，既包括了領軍的科技研發型人才，也包括了相關商業的管理型人才。但目前被大量需要的，是技術基礎型人才。

    王鵬指出，“這和我們的教育結構是密切相關的，長期以來，我們教育體系培養出來的高學歷人才在不斷提升。但除了高精尖人才之外，我們還需要大量了解數字經濟，了解數字化技術，有相關開發和研發能力，對于數據安全、處理等方面有一定專業化技能的實操型人才。目前相關行業發展最大的痛點就在于用高端的人才去做基礎性的工作。可以說，實質上能培養基礎型人才的高校達不到市場的需求，因此形成了供需之間的錯配。”

    從未來數字技術人才發展的前景上來看，王鵬認為，未來我們還需更好的建設和發展職業教育基地以及訂單式的人才的培養體系。隨著指導意見的落地實施，未來數字化人才的缺口會逐步被補上。一方面有助于我們數字經濟的不斷發展，另一方面，對于夯實我們的研發技術基礎也有重要促進作用。未來數字化技術的專業化人才，會成為我國人口紅利的一大優勢。

（編輯 白寶玉）