8月25日，又有兩家基金公司高管變更。華寶基金李慧勇因工作需要離任副總經理；北信瑞豐基金新任張恩源為督察長，原督察長郭亞因個人原因于8月24日離任。

    公募高管變動已成業內常態。而從高管變動特點來看，有別于往年的“公奔私”，今年“公奔公”趨勢更為突出，“績優則仕”也成為新激勵手段。

    公募高管頻繁變動成常態

    Wind數據顯示，截至8月25日，今年以來公募行業已有232位高管發生變更，其中包括45位董事長、66位總經理和103位副總經理，涉及96家基金公司。

    三季度以來，基金公司高管變動更趨頻繁。7月份共計發生49位高管變更，創下今年以來新高，8月份以來也有28位高管變更，其中涉及易方達、東證資管、天弘基金、農銀匯理等大中型基金公司。

    8月20日，東證資管總經理任莉因個人原因離任，該職位將由副總經理、首席投資官張鋒接任。8月4日，天弘基金宣布，螞蟻集團首席財務官韓歆毅擔任公司董事長。7月17日，易方達基金公告，陳麗園因個人原因離任副總經理，“另有任用”。7月15日，農銀匯理基金宣布，原總經理施衛因工作變動離任，據了解，施衛將回到農業銀行履職。

    相比以往，公募高管頻繁跳槽主要出于“公奔私”因素，今年以來，公募高管盡管依然流動頻繁，但“公奔公”則更為常見。

    比如東證資管原副總經理饒剛加盟睿遠基金，或籌備睿遠首只固收類基金。原銀河基金“常青樹”、擁有19年證券從業經歷的錢睿南，目前已轉戰興業基金，出任公司副總經理，分管公司權益投研團隊。前海開源基金原總經理賈紅波離職后，據悉也仍將在公募行業任職。

    核心投研高管成爭奪焦點

    今年以來，103位副總經理變更數量已遠超去年同期水平，且超過歷史上絕大多數年份全年變更數量。

    自2020年6月開始，易方達基金頻頻提拔投研高管，先后升任張坤、胡劍、張清華、馮波、陳皓為副總經理或副總經理級高級管理人員。此舉也給其他基金公司帶來啟示，2021年以來，多家公募基金公司開啟“績優則仕”模式：1月份，鵬華基金宣布王宗合、梁浩新任該公司副總經理；3月份，景順長城宣布劉彥春升任副總經理；4月份，華夏基金宣布鄭煜、蔡向陽、孫彬晉升為副總經理；5月份，前海開源基金宣布曲揚、邱杰升任副總經理，中信保誠基金新任胡喆、韓海平為副總經理；6月份，信達澳銀基金宣布馮明遠為副總經理；7月份，長盛基金升任郭堃為副總經理，易方達再次升任蕭楠為副總經理級高級管理人員。

    另一業內人士認為，“績優則仕”已成為公募留住人才的重要方式。績優基金經理為公司貢獻業績和規模，理應獲得相關激勵。提升相關頭銜，加大他們的話語權，體現出公司內部對人才的尊重和重視，也有助于基金經理實現從“打工者”到“主人翁”的心態轉變。

    上述業內人士還提到，一般來講，從績優基金經理升任為副總經理，短中期內并不會影響基金經理的投研工作，也不涉及太多實際管理工作。相反由于基金經理熟知業務，他們的建議意見也會成為公司發展的重要參考。此外，他們還會成為公司后續掌舵者“儲備力量”。

    折射行業發展進入新階段

    上述業內人士提到，基金高管出現變更屬于正常現象，但近兩年公募人才流動更為頻繁，也折射出公募行業發展進入新階段。

    他提到，一是基金行業發展迅速、體量不斷擴大，高管需求正在不斷增加。二是行業競爭愈演愈烈，一方面人往高處走，行業人才會謀求更好發展；另一方面，股東方對基金業務發展重視度提高，因高管業績不達標，或發展理念不匹配，也會出手“換帥”。三是隨著資管行業發展，銀行理財子公司、券商資管等也會出手“搶人”。

    高管團隊質量越好，公司發展也更能讓基民“安心”。近幾年來，各家公司為吸引或留住核心人才，除了采取“績優則仕”方法外，還采取股權激勵等手段。

    據不完全統計，截至目前，實施股權激勵的基金公司已超過30家。除了創金合信基金、前海開源基金等，南方基金、易方達基金、廣發基金等頭部公募也于近年紛紛“試水”。此前不久，中歐基金發布股權變更公告稱，公司股東北京百駿投資有限公司將持有的20%股權轉讓給個人股東，而這已經是中歐基金第三次對員工實行股權激勵政策。