10月份，公募基金行業發生38起高管變更案例。今年前十月，公募高管變更案例達353起，董事長、總經理、副總經理三大核心崗位的變更比例超過了90%。

    其中，既有任期屆滿發生變更，也有股東方調整高管團隊。同時，核心高管的變更也會導致基金經理流失。

    總經理變更案例達98起

    今年10月的38起高管變更中，董事長、總經理、副總經理案例分別為13起、7起、11起，三者占比為81.58%。從前十月來看，這一比例更是超過了90%。

    截至10月31日，以月度統計口徑計算，今年前十月公募基金行業一共發生353起高管變更案例，董事長、總經理、副總經理的變更案例數分別為80起、98起、140起，總計285起，占比高達90.08%。此外，353起案例與2020年同期的359起高管變更數量基本持平，超過了2019年同期的322起高管變更數量。

    具體看，今年以來博時基金、廣發基金、招商基金，鵬華基金等多家頭部大型公募均發生過高管變更，如高陽出任博時基金總經理、王小青出任招商基金董事長、金牛基金經理王宗合出任鵬華基金副總經理、千億頂流基金經理劉彥春出任景順長城基金副總經理等。

    中小公司方面，今年7月，國投瑞銀基金公告，因工作變動，該公司董事長和法定代表人葉柏濤離任，接任者為股東方國投泰康信托有限公司總經理傅強。財通基金總經理王家俊于10月15日離任，汪海代任總經理職務。據創金合信基金公告，10月30日該公司董事長劉學民“因工作安排原因”離任，錢龍海將出任公司董事長。

    此外，首家獲準開業的外商獨資公募機構貝萊德基金，于8月迎來了董事長、總經理和督察長上任任命。

    前十月公募高管變更情況一覽表

    可能會導致基金經理流失

    業內人士指出，公募高管變更可歸類為三種原因：股東方（尤其是控股股東）根據發展規劃對管理團隊人員進行調整；公司高管在考核不達標之下發生變動；部分高管任期屆滿，因退休等原因發生變更。

    比如，10月23日中信保誠基金發布高管變更公告，新聘涂一鍇為公司董事長。同時，原董事長張翔燕和原總經理唐世春離任，分別轉任公司總經理和常務副總經理。中信保誠基金在公告里說到“本次調整是公司股東方為加大對公司的支持并積極推進經營管理團隊專業化、市場化建設而進行的正常職務調整，公司經營管理團隊穩定，運作正常。”

    需要指出的是，核心高管的變更，往往會導致另一核心人才——基金經理的流失。記者觀察到，深圳某家中小型基金公司總經理在今年4月份離任，隨后該公司多名績優基金經理相繼離職，其中一位基金經理隨后加入深圳一家中型基金公司。

    Wind數據顯示，截至10月31日，今年以來公募行業新聘和離任的基金經理數量，分別有519位和261位，2020年同期的新聘和離任數量分別只有406位和215位。具體看，今年以來東吳基金、中郵創業基金等9家公募的離職基金經理數量不低于5位；而廣發基金、華夏基金、博時基金、大成基金、鵬華基金等10家公募新聘任的基金經理數量則不低于8位，人才往頭部公司集中的趨勢越發明顯。

    繼續優化人才機制

    公募人士汪強（化名）對記者表示，與私募、銀行、證券、保險等領域相比，公募的高管變動一直以來都比較頻繁。公募基金近年來發展勢頭良好，整個大資管競爭日趨激烈，核心人才的流動自然會更為頻繁。

    華東地區某資管機構總經理指出，一方面，自2019年以來，在結構性行情之下，公募基金的賺錢效應越發明顯，從而吸引來市場關注；另一方面，在資管新規背景下，龐大的居民理財需求在迫切尋求可替代的工具產品，這也給公募基金的發展注入新動力。此外，在大資管行業蓬勃發展趨勢下，不僅是公募基金，銀行理財子公司、券商資管、保險資管、私募等各類機構都在招納核心人才，這使得整個行業的人才流動節奏大大加快。

    汪強認為，雖然資管主體眾多，但公募基金在其中具備明顯發展優勢。公募基金要實現長足發展，需要在人選篩選、機制激勵、績效考核等方面繼續發力。“在未來的市場中，公募機構要與外資機構、私募等同臺競技。要實現長足發展，就必須留住核心人才。核心高管對公募基金公司的發展至關重要。”