本報記者 王寧

    與往年相比，今年以來，公募基金經理的人員流動仍保持在偏高水平。根據Wind數據統計，截至8月11日，年內公募基金經理離任高達182人次，接近去年同期水平。

    多位業內人士向《證券日報》記者表示，基金經理的離任一般分為兩類：一是卸任所管理全部產品的基金經理職位，這就意味著基金經理要離開所在公司；二是卸任部分在管產品基金經理職位，這屬于正常調整。

    基金經理離任也引發了業內對是否設立“過渡期”的爭議。有業內人士認為，很多個人投資者在選擇基金時將基金經理作為最大考慮因素，因此，基金經理的卸任應當設立“過渡期”，給予基民一定時間選擇是否贖回。但也有業內人士認為，基金經理卸任后并不意味著相關產品業績一定會差，管理人在選擇基金經理時，主要考慮該基金經理是否有能力管好產品，因此，基金經理的離任并不會對產品的業績產生很大影響。

    年內公募基金

    新聘基金經理393人次

    根據Wind數據統計，年內公募基金離任基金經理合計達182人次，其中，排名靠前的分別是博時基金、安信基金和農銀匯理，離任基金經理人次分別為7次、5次、5次；華安基金、匯添富基金、工銀瑞信、金鷹基金和南華基金等7家公司，年內離任基金經理均達到了4人次。此外，鵬華基金、諾安基金、中歐基金、九泰基金和上投摩根等12家公司，年內離任基金經理均達3人次。

    排排網財富研究部副總監劉有華告訴記者，基金經理人員流動原因有很多，但值得注意的是，私募基金“陽光化”后，私募基金具備投資策略靈活性高、激勵機制更有吸引力等諸多優勢，吸引了越來越多的優秀人才加盟。

    在新聘基金經理方面，數據顯示，年內公募基金合計新聘基金經理高達393人次，其中，嘉實基金以20人次排名居首，博時基金以14人次居第二位；匯添富、富國基金等3家公司新聘人次均為9次。此外，華夏基金、廣發基金和南方基金等18家公司，年內新聘人次在5次至9次之間。

    從目前全行業基金經理人數排名來看，嘉實基金、華夏基金和廣發基金的基金經理人數最多，分別是88人、81人和79人；其次是博時基金、富國基金和南方基金，分別為78人、77人和72人。除了這6家公募基金外，其余公司的基金經理人數均在70人以下；其中，50人至70人的有8家，30人至50人的有17家，10人至30人的有66家。

    是否設立“過渡期”

    引業內熱議

    基金經理的突然離任往往引起業內高度關注，尤其是管理規模偏高、具有一定明星效應的基金經理。

    上述華南某基金公司相關人士表示，從投資者選擇基金的角度來看，通?；鸾浝淼碾x任會對產品造成較大影響，畢竟基金能否創造阿爾法收益與基金經理個人能力息息相關，但這也并不意味著更換基金經理產品收益就一定會下降，畢竟基金公司在選擇下一任基金經理時，也是經過了審慎選擇，認為其有潛力、有實力管好產品才會做出決定。對于投資者來說，當所持有產品發生基金經理離任的情況時，不妨耐心觀察一段時間，看新任基金經理的風格是否與風險收益偏好相適配。

    也有公募人士認為，就目前來看，部分投資者選擇基金時是“沖著基金經理去的”，站在投資者的角度來看，應當設立“過渡期”，讓投資者有更多時間選擇，對投資者更負責。

    “基金的風格、收益等都是由基金經理的能力圈和投資風格來決定的，可以說基金經理對產品的影響至關重要，且投資者認購產品大部分都是沖著基金經理去的。因此，基金經理才是產品的核心。”劉有華向記者表示，基金經理離任設置“過渡期”完全有必要，這能夠起到保護投資者的作用，同時，產品業績也不會受到較大影響。

    玄甲金融CEO林佳義告訴記者，私募基金經理的離任一般都會有“過渡期”，但如果是受到負面因素影響，一般會突然離任，這也要視具體情況而定。