本報記者 昌校宇

    1月4日，國壽安保基金發布高級管理人員變更公告顯示，自1月3日起，左季慶離任國壽安保基金總經理、董事職務，由鄂華新任公司總經理、董事。這也是2023年首家公募基金“換帥”。

    作為國內保險資管機構設立的首家公募基金公司，國壽安保基金由中國人壽資產管理有限公司（以下簡稱“國壽資產”）和安保資本投資有限公司（澳大利亞）共同出資設立，持股比例分別為85.03%、14.97%。此次出任國壽安保基金總經理的鄂華來自國壽資產。履歷信息顯示，鄂華自2002年加入中國人壽系統，歷任中國人壽保險公司資金運用中心投資分析部職員，中國人壽資產管理有限公司基金投資部副總經理（主持工作），中國人壽資產管理有限公司權益投資部總經理，國壽安保基金管理有限公司黨委委員、副總經理。

    《證券日報》記者從知情人士處獲悉，鄂華是國壽資產投資業務的干將，并在國壽資產的核心投資部門任職多年，深諳二級市場投資和大資管行業的運營之道。此次由鄂華出任國壽安保基金總經理，可見大股東對國壽安保基金非常重視。

    國壽安保基金方面，截至2022年三季度末，國壽安保基金剔除貨幣基金和短期理財基金的公募基金資產管理規模為1320.11億元。旗下公募基金產品涵蓋貨幣基金、債券基金、指數基金、股票基金、混合基金、ETF、FOF等。

    此外，記者從國壽安保基金了解到，公司未來發展的重點是著力進行投資能力、銷售能力、風險管理能力、客戶服務能力等核心能力的建設，充分發揮國壽安保基金作為國壽資產財富管理重要平臺和三方業務“新增長極”重要組成部分的作用，致力于實現資管規模的穩步增長和經濟效益的有效提升，穩步實現公司的高質量發展。

    進一步梳理，近年來，公募行業快速發展，對高級管理人才的需求急劇增加，業內高管的流動也漸趨頻繁。

    Wind資訊數據顯示，2022年全年有130家基金公司發生了322人次的高管變更，其中董事長變更涉及42家公司81人次，總經理變更涉及31家公司64人次，副總經理變更涉及83家公司126人次，督察長變更涉及28家公司55人次。

    北京某公募基金人士告訴《證券日報》記者，“公募基金行業高管人員的變更主要是基于三大原因，即股東任命、自身職業發展規劃、業績不達標。如果公募基金的管理層沒有出現過于頻繁的變動，高管變更可以視為正常的人才流動。”

    在上海證券基金評價研究中心高級基金分析師孫桂平看來，雖然公募基金行業發展較快，產品數量和產品規模不斷創歷史新高，同時基金公司數量也不斷增加，但行業發展非常不均衡，“馬太效應”加劇，基金公司面臨生存壓力。一方面，激烈的市場競爭使得公募高管承受較大的業績考核壓力，容易引發高管變動；另一方面，基金公司為了獲得更好的發展，吸引優秀人才加盟，給出更好的激勵機制，但同時也設定了較嚴苛的考核條件，造成相對頻繁的公司高管變動。

    “從公司長期穩定發展角度來看，為避免過于頻繁的高管變動，基金公司可從三方面進行優化”。孫桂平認為，一是引導基金公司多走差異化發展道路，形成良性競爭的行業生態；二是提高公司治理水平，強化高管履職盡責，避免基金公司股東、實控人干預公司正常經營管理；三是建立長效激勵約束機制，使得公司高管和公司發展利益一致。

（編輯 白寶玉）