本報記者 王思文

    今年下半年以來，公募基金高管變動成為業內的熱議話題之一，其中涉及不少知名基金公司和知名基金經理。

    記者據Wind數據統計顯示，今年下半年以來，我國境內163家公募基金管理機構中有44家基金公司涉及高管人員變動，高管變更總人數為89人，較去年同期的205人明顯減少。

    其中，有8家基金公司涉及董事長變動，12家涉及總經理變動，26家涉及副總經理變動，7家涉及督察長變動，5家涉及首席信息官變動，變動情況包括上述職位的新任、離任、轉任等情況。

    據記者觀察，當前市場高管變動情況大致有兩種：一是知名基金公司“掌舵人”變動；二是部分基金經理卸任副總經理，回歸投研工作。

    首先，董事長和總經理這兩個核心職位變動備受業內關注。下半年以來，董事長職務發生變動的公募基金有：海富通基金、銀河基金、嘉實基金、安聯基金、匯豐晉信基金等。

    與此同時，總經理職務發生變動的有國新國證基金、東興基金、國融基金、國泰基金，以及外商獨資公募基金公司安聯基金、宏利基金等。這些新“掌門人”的變化或將為公司整體戰略布局和決策帶來新的變化。

    其次，過去司空見慣的基金經理晉升為公司高管的事出現了“反轉”。今年以來，一些公募基金公司基金經理卸任副總經理職務，選擇回歸投研主業。

    9月13日，萬家基金發布高級管理人員變更公告，黃海、喬亮因工作安排離任副總經理。離任后，黃海轉任公司投資總監、首席投資官、基金經理，喬亮轉任公司首席量化投資官、基金經理。

    據悉，黃海管理的萬家宏觀擇時多策略靈活配置混合型證券投資基金和萬家新利靈活配置混合型證券投資基金分別以48.56%、43.66%的年度收益率包攬了2022年主動權益類基金的冠軍和亞軍。2023年，黃海打破“冠軍魔咒”，所管三只基金均斬獲了超20%的收益率。

    有業內人士向記者透露，過去績優基金經理升任是為公司留住核心成員，這也是人才激勵的重要方式，當前萬家基金兩位高管轉任主要是為了更聚焦投資業務，全力為投資者創造持續且穩定的長期價值。

    華北地區一位資深基金業內人士在接受記者采訪時表示：“在充滿挑戰與競爭的市場環境下，資產管理市場日趨多樣化，公募基金公司董事長等高管人才的變動已經常態化，這也是整個基金業業務革新與健康發展的一部分。”