■本報見習記者 吳曉璐

    員工持股不僅可以幫公司吸引和保留優(yōu)秀人才，也可以使公司建立有效的激勵約束機制。

    《證券日報》記者據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至5月底，今年以來，A股共70份員工持股計劃實施完成，合計入市資金約153.61億元。今年以來，上證綜指從高處回落，員工持股計劃大多浮虧。截至5月31日，這70份員工持股計劃中，僅有29份浮盈，浮虧的接近六成。

    員工持股計劃入市154億元

    《證券日報》記者據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至5月底，今年以來，共有69家上市公司的70份員工持股計劃實施完成，入市資金合計約為153.61億元，平均每份員工持股計劃規(guī)模為2.19億元。其中，歐菲科技在今年1月份和3月份分別完成廣州歐菲影像員工持股計劃和第七期員工持股計劃的購買。

    而在去年同期，上市公司成功實施的員工持股計劃共59份，合計入市資金為162.92億元，平均每份員工持股計劃規(guī)模為2.76億元。今年前5個月，員工持股計劃合計入市資金同比降5.71%。

    這70份員工持股計劃中，60份的鎖定期為1年，2份鎖定期為2年，7份鎖定期為3年。其中，宋都股份發(fā)行的“宋都基業(yè)投資股份有限公司－2016年員工持股計劃”通過大宗交易承接了“平安匯通宋都股份員工持股特定客戶資產(chǎn)管理計劃”持有的公司4994.68萬股，無鎖定期。

    記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，員工持股計劃實際購買金額最多的是美年健康。公司公告顯示，截至2018年1月3日，公司2017年員工持股計劃（云南信托-云起3號集合資金信托計劃）以大宗交易方式累計購買了公司股票1億股，購買金額為19.09億元，購買均價約19.09元/股，所持股票數(shù)量占公司總股本的3.84%。該員工持股計劃鎖定期為2年。

    今年以來，美年健康股價持續(xù)上漲，截至5月31日，公司股價收盤報29.78元/股，員工持股計劃浮盈1.07億元，收益率達56%。

    近六成浮虧

    今年以來，A股沖高回落，截至5月31日，上證綜指下跌6.4%，上述70份員工持股計劃中，近六成浮虧。

    根據(jù)公告披露的員工持股計劃成交平均價計算，截至5月31日，上述70份員工持股計劃中，29份浮盈，占比為41.43%。12家員工持股計劃收益率超過20%，其中浮盈最高的是五糧液的員工持股計劃。

    值得注意的是，五糧液發(fā)行的員工持股計劃所購股票來源為認購非公開發(fā)行的股票，認購價格為21.64元/股，認購數(shù)量為2369.62萬股。5月31日收盤，五糧液股價為78.98元/股，員工持股計劃浮盈13.59億元，收益率高達264.97%

    同樣認購為非公開發(fā)行股票，湖南海利和南京醫(yī)藥的員工持股計劃均為浮虧。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，湖南海利和南京醫(yī)藥員工持股計劃的認購價分別為7.53元/股和6.51元/股，截至昨日，2家公司收盤價分別為5.76元/股和5.35元/股，分別浮虧23.51%和17.82%。

    員工持股計劃中，虧損最多的是安通控股1號定向資產(chǎn)管理計劃。安通控股公告顯示，截至2018年1月12日，公司第一期員工持股計劃已通過“興證資管鑫眾—安通控股1號定向資產(chǎn)管理計劃”在二級市場完成購買，累計買入公司股票1534.28萬股，成交均價約為25.72元/股，成交金額為3.95億元，買入股票數(shù)量占公司總股本的1.44%。

    截至5月31日，安通控股股價跌至11.4元/股，該員工持股計劃浮虧2.2億元，虧損達55.68%。與安通控股一樣，員工持股計劃浮虧超過50%的有5份。

    “今年年初上證綜指從高點3500點回落到一度接近3000點，系統(tǒng)性下跌造成較多今年實施員工持股倒掛其實也比較正常”，東北證券分析師戴紹文對《證券日報》記者表示，員工持股計劃都有鎖定期，如果臨近鎖定期仍有較大程度倒掛的話，公司可能會有些市值管理的舉措。

    自去年以來，多家上市公司董事長提出“兜底式增持”，表示公司股價出現(xiàn)“非理性下跌”，強調(diào)“公司股票投資價值已經(jīng)凸顯”，倡議公司員工積極買入自家公司股票。對此，戴紹文認為，不排除一些大股東因為股權(quán)質(zhì)押臨近平倉線，以此來提振股價。