本報見習記者 王小康

    1月14日晚間，TCL集團披露重大資產重組進展，公司將轉型為主業突出、戰略清晰、架構精簡、運營高效的高科技產業集團。此外，TCL將以精簡高效為本，打造新的組織流程架構，包括標的業務管理人員遵循“人隨資產走”的原則，至此次交易對方繼續負責所在資產的管理工作，上市公司的職能管理和保留業務的管理團隊主要成員未發生變化。公司表示，將盡快確立新的組織架構，提高管理效率和效益。

    聚焦核心主業 賦能雙平臺發展

    每一次架構調整的背后，都暗藏著企業的戰略密碼。而此次TCL集團的資產重組，其“密碼”在于聚焦和賦能。

    業務架構調整后的TCL集團，將集中資金、技術等資源要素，聚焦核心主業發展，以產品技術創新為核心驅動，提高半導體顯示及材料業務的技術優勢和高階產品競爭力。

    TCL表示，將繼續鞏固運營效率全球行業領先的優勢，提高業務盈利能力和企業價值，提升上市公司股東回報。同時，還將積極向電子信息產業的核心、基礎、高端器件產業鏈延伸，尋找兼并重組機會，提升產業鏈及相關領域的布局和管控能力。

    業內人士指出，TCL集團此輪重組保留了產業金融及投資創投業務，可能基于以下幾點考量，其一，產業金融業務過去幾年為上市公司提供了穩定的資金和資產管理服務，保留該業務可以繼續提高資產周轉效率和盈利能力；二是公司的投資和創投業務具備專業的產業鏈投資能力，不乏有納晶科技、寒武紀、Kateeva等明星項目投出，可以為核心主業的前沿技術尋找提前進入機會。

    而對于仍保留的其他業務，公告明確表示，公司將繼續遵循股東價值最大化的原則，通過多種方式重組或出售其他業務，使得上市公司更聚焦和專注于相關行業領域的用戶及市場，發揮在半導體顯示及材料領域的產品技術創新和管理效率領先的優勢。

    人事調整為重組正常流程 管理團隊業務職能職責未變化

    公告顯示，公司將嚴格遵守上市公司監管政策法規和公司《章程》等相關規范性要求，依據此次重大資產重組中“人隨資產走”的原則，服務于此次標的業務的主要管理人員跟隨業務調整，不再擔任上市公司的相關職務，與所服務的資產共同轉移至交易對方，并按此前的分工繼續負責標的業務相關管理工作。

    公告中，TCL集團明確表示以上管理人員在上市公司的相應職務變動，是基于上市公司規范運作和法人治理要求下重組交割安排的一部分。上述人員將在交易對方的組織架構中繼續負責標的業務的相關管理工作，其職能職責并未發生變化。此外，上市公司職能管理以及與半導體顯示及材料業務、產業金融及投資創投業務相關的管理團隊主要成員并未發生變化，且分工明確清晰。

    除業務調整以及與之相關的人事變化外，TCL集團還將圍繞精兵簡政的原則確立新的組織架構，從而減少上市公司層面與核心業務板塊各職能條線的管理層級。

    有分析師指出，TCL集團原有的平臺支持和運營成本占比較大，通過本次優化業務架構、整合企業資源、梳理組織架構，尤其是進一步對員工隊伍跟隨業務調整可能帶來費用端的極大節省，實現高質量發展。

    據了解，TCL集團新的組織管理架構預計將于本月底確立。