11月17日，紫金礦業（601899，SH；昨日收盤價8.42元）發布公告稱，其擬進行限制性股票激勵計劃，數量不超過1億股，約占公司股本總額的0.39%。

    《每日經濟新聞》記者注意到，紫金礦業首次授予限制性股票的授予價格為每股4.95元，即滿足授予條件后，激勵對象可以每股4.95元的價格購買紫金礦業增發的限制性股票。而在11月17日，紫金礦業報收于8.21元/股，授予價為現價六成。

    總攤銷費用約3.13億

    對于此次股票激勵的目的，紫金礦業稱：“為進一步促進公司建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司長遠發展。”

    紫金礦業公告顯示，此次股票激勵的對象為董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術人員和青年優秀人才及高學歷人才，以及紫金礦業認為對其經營業績和未來發展有直接影響的人才。

    據紫金礦業公告，董事長陳景河和總裁鄒來昌分別獲授限制性股票110萬股，占激勵計劃總量的1.1%，其他公告中提及的管理人員每人分別占激勵計劃總量的0.75%，中高層管理人員及核心骨干員工、優秀青年人才等（合計688人）占激勵計劃總量的85.4%。

    值得注意的是，按照授予日收盤價與授予價格之間的差額作為限制性股票的公允價值，紫金礦業測算出此次限制性股票總攤銷費用約為3.13億元。

    授予需要滿足多個條件

    紫金礦業公告，本激勵計劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2021~2023年三個會計年度，股票解除限售需要滿足多個條件。

    對于三個考核期，紫金礦業設置了四類考核指標，其一是凈利潤復合增長率不得低于25%，且不低于同行業均值或對標企業75分位值水平；其二是凈資產收益率復合增長率不低于10%，且不低于同行業均值或對標企業75分位值水平；其三是資產負債率不高于65%；其四是激勵對象績效考核B（含）以上。

    紫金礦業表示：“公司層面業績指標為歸母凈利潤復合增長率及凈資產收益率，歸母凈利潤復合增長率指標反映了企業的盈利能力及成長性，能夠樹立較好的資本市場形象；凈資產收益率復合增長率指標反映的是上市公司經營的收益成果；資產負債率是用以衡量公司利用債權人提供資金進行經營活動的能力，是反映債權人發放貸款安全程度的指標。經過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，公司為本次限制性股票激勵計劃設定了前述業績考核目標。”

    《每日經濟新聞》記者注意到，相比今年初紫金礦業發布的《公司2020~2022年工作指導意見》，對于未來的經營目標，此次股票激勵的考核更加明確了相應的財務指標。