1月19日晚間，邁瑞醫(yī)療（300760）披露了2022年員工持股計(jì)劃（草案），公司擬將價(jià)值約10億元的股票共計(jì)不超過(guò)304.87萬(wàn)股用于員工持股計(jì)劃，參與對(duì)象為公司核心員工和技術(shù)骨干，參與總?cè)藬?shù)不超過(guò)2700人，員工受讓價(jià)格為50元/股。此次員工持股計(jì)劃不涉及公司董監(jiān)高管理人員。

    值得注意的是，這是邁瑞醫(yī)療自2018年上市以來(lái)推出的首個(gè)員工持股計(jì)劃。同時(shí)，公司還就本次員工持股計(jì)劃設(shè)定了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)考核指標(biāo)，即每年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)20%。

    據(jù)證券時(shí)報(bào)·e公司記者了解，此次員工持股計(jì)劃的股份來(lái)源為公司回購(gòu)專用賬戶已回購(gòu)的邁瑞醫(yī)療A股普通股股票，約占當(dāng)前公司總股本的0.2508%。2021年8月26日，邁瑞醫(yī)療拋出價(jià)值10億元的回購(gòu)計(jì)劃，并于當(dāng)年9月1日實(shí)施完畢。

    根據(jù)草案，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為48個(gè)月。對(duì)于實(shí)施員工持股的目的，邁瑞醫(yī)療表示，此舉旨在推動(dòng)公司整體經(jīng)營(yíng)持續(xù)平穩(wěn)、快速發(fā)展，維護(hù)股東利益，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)及公司核心骨干對(duì)公司成長(zhǎng)發(fā)展的責(zé)任感和使命感，有效留住優(yōu)秀管理人才，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力，使得員工分享到公司持續(xù)成長(zhǎng)帶來(lái)的收益。在依法合規(guī)及公司現(xiàn)有現(xiàn)金薪酬體系的基礎(chǔ)上，公司需要進(jìn)一步建立健全長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，因此以較低的激勵(lì)成本實(shí)現(xiàn)對(duì)本員工持股計(jì)劃參加對(duì)象的激勵(lì)，可以真正提升參加對(duì)象的工作積極性，有效地將參加對(duì)象和公司及公司股東的利益統(tǒng)一，從而推動(dòng)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    “過(guò)去30年，邁瑞做的一個(gè)非常重要的、對(duì)企業(yè)發(fā)展有推動(dòng)性的工作，就是解決人才的問(wèn)題。作為一個(gè)需要不斷創(chuàng)新的高科技公司，我們產(chǎn)品研發(fā)的核心是人才。邁瑞必須把很多的精力和資源投入到人才上。”邁瑞醫(yī)療董事長(zhǎng)李西廷表示。

    這次員工持股計(jì)劃范圍有多廣？以公司2020年底的11833名總員工計(jì)算，若達(dá)到最大激勵(lì)人數(shù)2700人，激勵(lì)員工比例接近23%。

    業(yè)績(jī)考核方面，邁瑞醫(yī)療把凈利潤(rùn)每年（2022年至2024年）增長(zhǎng)20%作為了解鎖條件，即如果公司未滿足對(duì)應(yīng)年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)當(dāng)年可解鎖的股票將延長(zhǎng)鎖定期。

    過(guò)往財(cái)報(bào)顯示，邁瑞醫(yī)療自2017年以來(lái)，營(yíng)收和凈利潤(rùn)始終保持超過(guò)20%的增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2017年至2020年，邁瑞醫(yī)療分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)收111.74億元、137.53億元、165.56億元、210.26億元，同比增長(zhǎng)23.72%、23.09%、20.38%、27.00%；分別實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)25.89億元、37.19億元、46.81億元、66.58億元，同比增長(zhǎng)61.81%、43.65%、25.85%、42.24%。

    2021年前三季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收193.92億元，同比增長(zhǎng)20.72%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)66.63億元，同比增長(zhǎng)24.23%。