本報記者 李豪悅

    4月28日，星期六（002291）發布公告稱基于對公司未來持續發展前景的信心，并對公司股票長期投資價值的認同，為維護市場穩定，增強投資信心，公司實際控制人張澤民和董事長謝如棟倡議公司全體員工買入公司股票，產生虧損則由實際控制人與董事長全額補償，收益全歸員工所有。

    從股價來看，“兜底式增持”對當天股價起到了一定提振作用。4月28日收盤，星期六股價報11.94元/股，漲幅1.27%。

    “兜底式”增持   

    機遇與風險并存

    星期六在公告中稱，在堅持自愿、合規的前提下，鼓勵公司、公司全資子公司及下屬控股公司全體員工積極買入公司股票。公司實際控制人張澤民和董事長謝如棟承諾，凡在2022年4月28日至2022年5月6日期間凈買入星期六股票，且連續持有12個月以上并在職的員工，若因在前述期間買入公司股票產生的虧損，由張澤民和謝如棟予以全額補償;若產生收益，則全部歸員工個人所有。

    截至2021年12月31日，公司、公司全資子公司及下屬控股公司員工總數為1480人。

    對此，業內人士觀點不一。一位經濟分析師向《證券日報》記者介紹，二級市場股價走低并不影響日常經營，如果股價走低是個體問題，那么大股東和高管應該負起責任，如果是系統性問題，更不是普通員工增持能改變的，“讓對整體市場或企業經營都沒有話語權、決定權的普通員工來增持，既不會扭轉投資者對企業或市場前景的預期，也不會提振投資者的信心，對員工也不負責。”

    不過，另一位投資管理公司的負責人則向《證券日報》記者表示，這種方式一是能向市場表達對公司的信心；二是給員工增加福利及變相股權激勵；三是留子彈后續增持。

    此前，星期六曾發布公告稱公司以集中競價交易的方式回購公司股份，回購金額上限3億元、回購價格上限25元/股，回購期限不超12個月，回購的股份將用于實施股權激勵計劃或員工持股計劃。

    不過，“兜底式”增持在A股市場并不少。例如，有員工聽從倡議賺得盆滿缽滿，也有股東反手給員工來個“背刺”。

    九安醫療曾在兩年前鼓勵員工增持公司股票，如果虧損，董事長將自掏腰包補償50%，收益則歸員工所有。最后在承諾期間，九安醫療在2021年股價大漲694%。但不是所有公司員工都有九安醫療的幸運，A股去年曾發生過一起公司呼吁員工增持，2個月后股東卻減持套現的案例，讓員工做了“冤大頭”。

    股價已跌去45%    

    業績表現才是“本源”

    “所謂‘兜底式’增持，就是用員工的資金作為杠桿，忽略資金的時間成本，給老板作為二級市場保價的工具。”上述分析師說道。

    需要注意的是，星期六股價已較今年的股價最高點21.76元跌去45%。

    公司2021年全年業績也并不樂觀。財報顯示，公司2021年營業收入為28.14億元，同期增長30.81%；但歸屬于上市公司股東的凈利潤由盈轉虧，虧損7.04億元。

    對此，公司解釋，疫情導致消費需求疲軟，沖擊線下商業銷售，讓公司對鞋類庫存消化造成極大影響。疫情也讓公司控股的時尚鋒迅及北京時欣兩家時尚新媒體公司的營業收入規模及凈利潤水平出現大幅下降，因為上游廣告主在減少投放。

    此外，因業務轉型而產生的額外費用，導致鞋履業務全年均處于經營虧損狀態。而為了進一步推動公司戰略轉型、優化公司庫存結構、加快資金回籠，星期六2021年加大了對鞋類庫存的促銷力度，以促銷批發的方式降低價格清庫存，導致計算存貨可變現凈值所用的平均售價較上年度下降，致使全年計提壞賬準備及存貨跌價準備約31500萬元。

    當下，疫情仍未消散，會對公司產生哪些影響？對此，記者撥通公司董秘電話，接電話的工作人員僅表示：“具體可以關注公司年報。”

    上述投資公司負責人則認為，無論如何，公司采用“兜底式”增持的首要目的，都是讓現階段股價和市值好看一些。但長遠一點還是要看公司業績的表現。如果公司在業績方面一直不能做出亮點，會很難提升投資者信心。

（編輯 喬川川）