本報記者 吳曉璐 見習記者 郭冀川

    隨著科創(chuàng)板上市公司2021年年報及2022年一季報披露收官，板塊整體延續(xù)了高增長態(tài)勢，歸母凈利潤同比增速分別達到76%和62%，硬科技企業(yè)的高成長特性進一步凸顯。

    上交所數據顯示，2021年，科創(chuàng)板公司共計實現營業(yè)收入8344.54億元，同比增長36.86%；實現歸母凈利潤948.41億元，同比增長75.89%。科創(chuàng)板公司全年營業(yè)收入的中位數由5.28億元上升至7.21億元，增幅達到37%；歸母凈利潤的中位數由0.87億元上升至1.09億元，增幅達到25%。

    2022年一季度，科創(chuàng)板公司直面疫情以及復雜多變國內外環(huán)境的挑戰(zhàn)，實現良好開局，共計實現營業(yè)收入2162.86億元，同比增長45.60%；實現歸母凈利潤268.04億元，同比增長62.42%。

    “高成長”已成為繼“硬科技”之后科創(chuàng)板鮮活的標簽。數據統計發(fā)現，科創(chuàng)板業(yè)績增速不僅居A股市場各板塊之首，也較往年實現持續(xù)提升。2019年、2020年、2021年，科創(chuàng)板歸母凈利潤同比增速分別為33%、57%、76%，科創(chuàng)板公司成長性持續(xù)彰顯。

    高成長源于行業(yè)發(fā)展動力

    科創(chuàng)板聚焦于新一代信息技術、高端裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保以及生物醫(yī)藥等高新技術產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)，2021年六大行業(yè)實現均衡發(fā)展，增長勢頭良好。

    生物醫(yī)藥行業(yè)持續(xù)推進創(chuàng)新研發(fā)，以新冠檢測、創(chuàng)新藥為代表的龍頭企業(yè)在產品商業(yè)化、抗擊疫情方面持續(xù)發(fā)力，營業(yè)收入和歸母凈利潤分別同比增長63%和1827%；新一代信息技術行業(yè)在集成電路和數字“新基建”的引領下，營業(yè)收入和歸母凈利潤增幅分別達到34%和78%；新能源和節(jié)能環(huán)保行業(yè)積極響應國家“雙碳”戰(zhàn)略，產能擴張疊加需求旺盛帶動業(yè)績增長，新能源行業(yè)營業(yè)收入和歸母凈利潤分別增長38%和96%，節(jié)能環(huán)保行業(yè)營業(yè)收入和歸母凈利潤分別增長50%和14%。此外，新材料、高端裝備行業(yè)也實現整體業(yè)績增長，歸母凈利潤同比增幅分別為34%和7%。

    高成長源于持續(xù)研發(fā)創(chuàng)新

    科創(chuàng)板引導“硬科技”企業(yè)和產業(yè)資本有序聚集，品牌效應、規(guī)模效應不斷提升，已上市企業(yè)自主創(chuàng)新加速推進，“硬科技”底色持續(xù)彰顯。高研發(fā)投入也為板塊高增長提供源源動力，2021年，科創(chuàng)板公司研發(fā)強度保持高位，全年研發(fā)投入金額合計達到852.40億元，同比增長29%，研發(fā)投入占營業(yè)收入的比例平均為13%。其中，百濟神州、翱捷科技等38家公司的研發(fā)投入占比超過30%，13家公司研發(fā)投入支出超過10億元，其中百濟神州研發(fā)投入達到95.38億元；細分行業(yè)看，集成電路行業(yè)平均研發(fā)投入強度達19%，生物醫(yī)藥行業(yè)平均研發(fā)投入強度達16%。

    得益于持續(xù)的高研發(fā)投入，科創(chuàng)板公司創(chuàng)新成果不斷涌現，取得一系列技術突破和科研進展。例如，安集科技基于氧化鈰磨料的拋光液產品突破技術瓶頸，目前已在3DNAND先進制程中實現量產并在逐步上量，實現國產自主供應；時代電氣生產的全系列高可靠性IGBT產品打破了軌道交通和特高壓輸電核心器件由國外企業(yè)壟斷的局面；微芯生物西格列他鈉糖尿病適應癥獲批上市；中國通號自主化C3列控系統完成合安高鐵匹配試驗，啟驥TACS系統率先實現國內商用，ETCS-2級列控系統等一批重大成果完成首次轉化和商業(yè)應用等等。

    高成長源于股權激勵聚合力

    科創(chuàng)板深化股權激勵、再融資、詢價轉讓等制度創(chuàng)新，各項新制度和新機制運行穩(wěn)定，效果良好，激發(fā)科創(chuàng)板科技創(chuàng)新策源功能。其中，股權激勵制度成為科創(chuàng)板公司應用最廣泛、實踐最充分的創(chuàng)新制度之一。科創(chuàng)板開創(chuàng)性地推出了第二類限制性股票，打通了傳統股權激勵制度的核心堵點和痛點，成為科創(chuàng)板公司吸引人才、留住人才的重要手段，有效調動企業(yè)創(chuàng)新性。

    截至目前，226家公司在上市后推出了283單股權激勵計劃，占科創(chuàng)板公司總數的54%，惠及逾5萬人次科技人才，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。通過股權激勵充分調動公司員工的積極性，提高公司員工的凝聚力，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結合在一起，形成共促科創(chuàng)板公司高速成長的合力。

（編輯 張明富）