2017年8月17日，大連商品交易所-旭陽集團產業培育基地在河北邢臺舉行揭牌儀式并舉辦了首期煤焦企業培訓班，成為了旭陽培育基地服務工作的新起點。作為焦化企業參與期貨市場的代表，從2013年至今，旭陽集團的期貨業務已經開展了五年，期間一直在與上下游行業溝通套期保值理念，努力推動全產業鏈的穩定經營。

    旭陽集團作為首批11家產業培育基地之一，是集煤炭、焦炭、化工、貿易、研發等多業務板塊于一體的大型煤焦化工企業集團，是大商所焦炭品種的交割廠庫。多年來，旭陽集團積極通過期貨市場開展套保業務，并大力推動煤焦產品的基差點價、場外期權等業務推廣，走出了一條具有自身特色的市場風險管理之路。在這一過程中，旭陽更加深刻地意識到產業鏈上下游企業的支持與合作對企業發展的重要作用，“合作共贏”的理念已經深入到了企業的發展理念中。

    據了解，從揭牌開始，大商所—旭陽集團基地先后開展兩期大型產業培訓班，共培訓了來自生產、銷售、期貨等各界學員超過300人次，依托旭陽集團黑色產業優勢建立了“行業期現人才培訓、企業培育開發、市場功能發揮宣傳等于一體的高層次、綜合性培育服務平臺”。同時，基地貫徹大商所“以相關品種現貨市場產銷集中地或產業聚集區為中心，選擇有代表性的產業機構作為產業培育基地企業和期貨學院現場教學點，開展期限結合的市場深度培育”的市場服務新思路，本著“代表性、典型性、少而精”的原則，進行產業期現培訓。

    基地的培訓內容豐富多彩，讓學員享受到了期貨知識的饕餮盛宴。兩次培訓分別就黑色產業鏈市場的當下宏觀形勢，企業于期現市場扮演角色，企業經營與套期保值，基差交易，期權應用，實物交割，技術分析等期現形式如何結合，向各界學員多層次多維度地進行了培訓指導和經驗交流。

    2017年，大商所—旭陽基地在產業上下游大力推廣基差點價。北京旭陽宏業化工有限公司副總經理王柏秋表示，基差點價將成為未來現貨定價的一種普遍模式。“比如在對后市行情的判斷上，鋼廠認為焦炭會跌，而焦炭企業認為焦炭會漲，存在分歧，在這時，可以通過基差點價這樣的模式，通過期貨市場為企業進行風險控制。”利用基差點價對雙方都有利。但與此同時，在推廣基差點價的過程中，也存在一定的難度，“有的時候上下游企業并不是十分認可這樣一個交易模式，我們一直在推廣這樣的理念，那就是基差點價并不是誰左右了誰，而是我們共同去判斷市場，或者說在對市場判斷沒有把握的情況下，把這個風險轉移到期貨市場，這樣對上下游企業都是有利的。”

    據了解，大商所—旭陽基地培訓活動受到了社會各界的廣泛關注，也取得了良好的成效。通過培訓，實體企業對于當前環境下企業面臨的運營風險以及針對當下新的市場環境，都有了更深一層的理解和思考。“2017年，螺紋鋼出現單邊上漲的行情，作為鋼廠就要尋求途徑解決問題。通過參加兩期的培訓，我學習到了很多，了解到更多的利用基差去進行螺紋鋼的銷售，跟客戶之間的一些基差點價其實也可以運用。”石橫特鋼集團期貨管理中心中級經濟師陳海明在基地學習后表示，之前公司做的主要是下游銷售的套期保值，通過兩次在基地參加培訓，未來企業會在原料端進行規劃，做上下游串聯的整體保值。陳海明還表示，建議基地開設總裁班，他認為2017年鋼廠的高效益可能讓高層對期貨的認知產生了一定的偏差，在運用期貨工具上，為了鋼廠的長足發展，需要將鋼廠的運營負責人、財務負責人等高層領導聚在一起，讓他們對期貨有新的認識，基地要從全產業鏈的角度給高層講期貨的作用，宣傳期貨不容被忽視的理念。

    明年基地將更有針對性地分層次開展培訓。作為實體企業而言，風險控制永遠是第一位的，如何做到風險識別、風險量化、風險管理，是每一個實體企業必須去思考的一個問題。而期貨作為實體企業規避風險的重要手段，也應該受到產業的重視。通過2017年培訓工作的開展，旭陽集團充分發揮了帶頭作用，讓不少上下游企業從排斥期貨到不排斥，從未曾想過利用期貨進行保值到積極規劃期貨進行保值，讓企業高層在思想上完成了一次大轉變，為2018年工作的開展也打開了一扇閘門。王柏秋表示，2018年基地要進行分層培訓，從行業上下游的角度分煤炭企業和鋼鐵企業，在上下游各自推廣基差點價，形成完整的鏈條培訓。從企業經營的角度，不同層次的人學習不同的課程體系：高層對應意識形態層面，怎樣利用期貨市場，傳播期現結合理念、人才激勵機制；中層則學習專業性知識，包括基差點價、期權、套期保值方案設計等；普通員工學習研究信息和體系的構建。同時，基地將針對期貨公司和投資公司中有意愿深入產業進行學習和交流的人才組織人才互換和相關培訓，增強不同行業領域的信息的流通性。

    未來，旭陽在課程上也將針對學員基本信息、知識儲備情況、市場視角、關心領域等進行綜合調研與維護分析，保證課程的內容上的與時俱進，形式上的推陳出新，讓學員獲得的信息更加豐富，黑色行業期現層次更加多元。（CIS）