本報記者 許潔

    5月11日，中國知名一體化HR SaaS及人才管理平臺北森宣布完成2.6億美元規模F輪融資，同時發布2021年春季系列新產品新特性，以“一體化HR SaaS+低代碼平臺”為核心，持續布局人力資源云服務，助力各行各業快速實現人力資源數字化轉型。

    本輪融資由軟銀愿景基金二期、高盛、春華資本、富達國際聯合投資，老股東經緯中國、紅杉資本中國基金、元生資本、深創投持續追加投資。華興資本擔任本輪融資獨家財務顧問。據了解，北森的此次融資規模是HR SaaS賽道迄今為止最大一筆，本輪融資結束后，北森也成為這一賽道融資規模最大、估值最高的企業。

    據悉，本輪融資將主要用于一體化HR SaaS產品創新、客戶成功體系完善以及組織和人才建設。北森聯合創始人兼CEO紀偉國表示，人力資源軟件相互割裂的歷史必將成為過去，未來十年HR SaaS將以“一體化和低代碼”為風向，而北森將持續聚焦這個城墻口，提升產品創新和客戶服務能力，為中國人力資源數字化變革賦能。

    北森聯合創始人兼CEO紀偉國

    “一體化”定位直擊企業痛點

    自上輪融資之后，北森在兩年時間內估值翻三番，到今天再創行業融資新高，同時吸引了軟銀愿景、高盛等國際頂尖投資機構，且之前的所有資方也全部跟投，都說明了北森的投資價值。那北森倍受資本青睞的原因是什么？

    首先是HR SaaS行業正迎來爆發式增長。當前，中國乃至全球的商業競爭格局正在發生巨大變化，一場疫情更是讓企業組織能力面臨前所未有的考驗。企業向管理要紅利，實現精細化和高質量發展，成為最迫切的時代需求之一。在這種背景下，人力資源數字化尤其是HR SaaS的黃金時代已經到來。根據艾瑞咨詢的數據，中國HR SaaS市場近年來的年均增長率都超過40%，預計在2023年將超過70億元。

    其次是北森“一體化×低代碼”的獨特價值定位和領先優勢。一體化意味著HR軟件和數據不再割裂，低代碼平臺意味著可靈活定制，這直接切入了中國企業人力資源數字化管理的核心痛點。

    而北森打造了業界第一個HR業務屬性的低代碼PaaS平臺，在此平臺上不斷推出HR相關模塊的SaaS軟件，最終形成了包含招聘云、人事云、薪酬云、假勤云、績效云、學習云等9朵云、近20個模塊在內的一體化HR SaaS套件，同時依托PaaS平臺為大中型客戶提供靈活的定制開發和自主開發服務。

    這對長期以來形成的HR單品軟件割裂的格局帶來了巨大沖擊。到今天為止，一體化、可定制的HR SaaS已經發展為市場主流。IDC的研究數據也證實了這一點：從2016年起，北森正式超越傳統國際軟件大廠，成為中國HR SaaS市場領頭羊，至今已連續五年位列該市場第一。

    一體化場景全面深化

    “一體化、可定制的HR SaaS是人力資源軟件的未來”，紀偉國旗幟鮮明地喊出了自己的觀點。

    而此次春季亮相的新品，也在一體化功能場景上進行了充分延伸和創新。本次北森共迭代超過1000個系統特性，并重點發布北森PeopleAnalytics解決方案，以及制造業、零售連鎖等行業解決方案。

    另一大驚喜無疑來自低代碼PaaS平臺。來自北森的數據顯示，其80%的客戶均需要不同程度的客戶化開發。因此，北森持續8年打造HR業務屬性的PaaS平臺，不斷提升客戶化開發能力，同時逐步向企業開放，發布APPStore，打造開放生態。

    去年6月，北森推出PaaS平臺開放計劃——“森云計劃”，鼓勵合作伙伴通過PaaS平臺自主搭建企業專屬應用，加速技術與業務之間的銜接。短短半年時間，已有超過30家企業開發出100多個創新應用，2021年預計將有超過200家企業加入。

    一位“森云計劃”的用戶表示，“在北森的低代碼平臺上，從提出需求、評估測試到功能上線，我們完全掌握了數字化管理創新的自主權。”

    今年，北森PaaS平臺又有重磅創新，上線了元數據驅動的頁面設計器——“魯班畫布”，用戶可以用拖拉拽方式搭建個性化頁面；同時發布了完整模擬并安全隔離生產環境，實現客戶自主試驗開發與敏捷交付的“開發沙箱”；進一步升級了工作流能力與BI商業智能分析能力，讓生態原創變得更簡單、更敏捷。

    “新一代的HR SaaS軟件，要從覆蓋功能走向員工體驗。”發布會現場，紀偉國表示對員工體驗的關注與實踐將是HR SaaS下一步發展的新拐點。

    為此，北森發表NatureDesign3.0設計理念，以“高效、愉悅、溫暖”定義新一代HR SaaS系統。目前，這套設計理念已經在北森新招聘云、全新版移動端iTalent2.0等升級版本中得到實踐。其中，新版招聘云在上線后的六個月時間里，客戶數量達到300多家，預計一年內客戶數量將突破1000家。

（編輯 田冬）