從1979年成立黨支部，到2018年升級為黨委，下設黨委辦公室及8個黨支部，建研院42年來的黨建工作不僅是支撐公司從小到大的“根”，也成為引領建研院由大到強的“魂”。日前，公司成功入選中國上市公司協會組織匯編的《民營上市公司黨建優秀案例》。

    建研院董秘許業峰表示，公司黨委始終圍繞黨建品牌“紅色建研”（下稱“紅研”）做文章——一方面堅持黨建引領文化發展，推行“紅研文化”“紅研精神”等，“傳承建研紅色基因，增強企業凝聚力和向心力”；另一方面，強化黨建引領人才培養，各支部傳承紅色匠心、匠品、匠魂，努力培育知識型、技能型、創新型人才。“推進人才建設，遵循守正創新之道，為建研院的高質量發展提供強大支撐。”

    做實“紅色建研”

    增強內生動力

    “自1979年成立黨支部以來，我們一直強化黨建引領，不斷夯實黨建基礎工作。”據許業峰介紹，建研院在成立伊始就成立了黨支部。

    成立于1979年的建研院經過42年的發展，如今已成為致力于建筑領域高新技術的研究與應用的城市建設綜合服務商與投資運營商，是集研發、生產、施工、技術服務、資本運作等于一體的集團化高新技術企業。公司旗下已擁有18家全資及控股公司、15個生產基地，產業涵蓋檢驗檢測與認可認證、綠色環保的新型建材、城市更新、智慧城市、職業教育培訓、碳中和、EPC工程總承包及全過程咨詢、實業投資等領域。

    伴隨著建研院的一步步發展壯大，公司黨支部在2018年升級為黨委，并下設黨委辦公室及8個黨支部。

    在許業峰看來，登陸資本市場后的建研院黨委黨建工作與企業文化、人才培養、業務創新進一步相融合。其中，最關鍵的抓手是建研院黨委擁有自主黨建品牌“紅研”，相繼成立了“紅研紅色工匠工作室”“紅研勞模創新工作室”“紅研先鋒隊”“紅研道德大講堂”等。

    據介紹，“紅研勞模創新工作室”在集團黨委的領導下，成立了“勞模創新黨支部”，設立黨員先鋒崗，圍繞集團高質量發展的要求，在崗位爭先、科研創新等方面取得了顯著成果，發揮勞模示范引領及傳幫帶的作用，由吳小翔同志領銜開展科研創新、管理創新等工作。吳小翔入選蘇州市勞模工匠智庫人選；工作室被評為長三角地區勞模創新工作室、江蘇省示范性勞模創新工作室。

    “紅研紅色工匠工作室”組織各專業的技能競賽活動，黨員、干部、入黨積極分子積極參與各項活動，把企業的核心價值觀與員工個人的價值觀有機結合起來，在集團內部形成“比、學、趕、幫、超”的良好風尚，傳遞積極向上的正能量。

    弘揚“紅研文化”

    培養領軍人才

    “打造‘紅研文化’，傳承建研紅色基因，形成全體員工認同的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，樹立良好的企業形象，促進企業高質量發展。”許業峰表示，以黨建引領文化發展，以文化建設促黨建，是建研院黨建工作的一大亮點。

    一方面，建研院黨委積極為黨員和入黨積極分子發揮引領示范作用提供平臺，讓“紅色榜樣”高水平、強能力的先鋒作用得到充分展示；另一方面，建研院黨委加強對各黨支部的指導監督，全力推動各黨支部的黨建工作全面發展，堅持把黨建工作與企業文化、人才培養、業務創新相融合。

    面向“十四五”新開局與企業高質量發展的新征程，許業峰表示，建研院將持續“紅研”品牌建設，并積極探索人才培養新模式。“建研院黨委在推動公司高質量發展的同時，不斷創新人才培養模式，通過‘紅研勞模創新工作室’‘紅研紅色工匠工作室’，選拔優秀的后備人才、行業精英，培養一批高素質、應用型、技能型人才。”

    “各支部認真傳承紅色匠心、匠品、匠魂。我們的‘紅研紅色工匠工作室’圍繞‘匠要變紅、紅要成匠’的要求，開展多種培訓、技能競賽、行業交流大會，促使人才脫穎而出。”許業峰表示。

    黨建引領人才培養的顯著成果，為建研院的高質量發展提供強大支撐。據了解，建研院通過“紅研紅色工匠工作室”培養出一批杰出工匠，其中省級工匠1人、市級工匠9人，建研工匠24人；選拔出一批行業領軍人才，提拔省級工匠、市級工匠擔任公司重要崗位。公司也榮獲了江蘇省住房和城鄉建設系統工人先鋒號、江蘇省建設工程質量檢測技術創新團隊優秀獎、蘇州市質量管理優秀獎、高技能人才培養貢獻獎等一系列榮譽。