本報記者 昌校宇

    11月29日，由北京注冊會計師協會、北京資產評估協會主辦，北京注冊會計師協會人才工作委員會、北京資產評估協會人才工作委員會、北京資產評估協會行業信息化建設委員會承辦的“數字賦能人才優化——北京注冊會計師資產評估行業數字化人才發展論壇”在北京舉辦。北京市財政局一級巡視員于保江，北京注冊會計師協會、北京資產評估協會秘書長劉軍出席，來自會計師事務所、資產評估機構、國際會計組織、高校、企業等近200人參加論壇。

    劉軍在致辭中表示，隨著數字技術不斷向審計、評估領域滲透、融合，行業數字人才需求缺口持續加大，培養一批高水平、復合型的數字人才隊伍迫在眉睫。如何運用數字技術，跳出傳統的思維框架，打破“路徑依賴”，破解人難選、人難進、人難留的行業難題，實現人才全生命周期管理，是一場任重道遠的變革。

    在數字化人才培養專題環節，容誠會計師事務所合伙人、信息技術總監韓海晏深入分享了容誠促進IT、審計人才的跨界融合舉措。對于IT人員，重點是培養信息技術與審計業務整合的能力，讓他們懂審計，更好地服務于審計；對于審計業務人員，重點是培養應用信息技術解決具體問題的能力，讓審計人員懂IT，更好地應用IT。

    信永中和會計師事務所合伙人王重娟回顧了信永中和圍繞“引育用留”打造數字化人才鏈，組建由“財稅專家+IT咨詢專家”構成的500余人數字化團隊的生動實踐，并就行業推進數字化人才培養提出了完善培訓體系、搭建交流與實踐平臺、推動合作與資源共享等建議。

    上海德勤資產評估有限公司北京分公司副總監楊濤深度闡述了數字化時代對資產評估師的挑戰，鼓勵資產評估師舍棄傳統觀念迎接變革，提高自身專業技能和數字化能力，適應數字化工作方式，轉型成為數字化人才。

    在數字化人力資源管理專題環節，安永華明會計師事務所華北區人力資源負責人谷圣夫結合實際經驗，就如何利用數智化技術賦能會計師事務所的人力資源管理，實現從招聘到離職的全生命周期管理，提升管理效率、實現數據驅動決策，并增強員工體驗等方面進行了有益探索。

    畢馬威企業咨詢（中國）有限公司人力資源數字化咨詢總監賈云翔圍繞企業人力資源管理部門如何在數字時代更有效地管理和服務人才、更深入地挖掘和激發人才潛能、驅動人才要素價值實現、助力企業業務增長等方面進行了深入探討。

    于保江在總結講話中就行業如何推動人才建設數字化轉型提出了三點建議：一是堅持黨管人才，發揮政治引領把關作用，把“數字+人才”作為當前和今后一個時期行業人才培養的新模式、新常態；二是堅持“雙管齊下”，深入開展校企合作，加強行業復合型人才隊伍建設，打造數字人才供應鏈；三是堅持改革創新，將數字技術嵌入行業人才“選、育、用、管、留”全過程和各環節，實現人力資源管理數字化轉型。

（編輯 郭之宸）