本報記者 李文 見習記者 余俊毅

    夏季還未結束，銀行的校園秋招工作已提前展開。記者發現，在今年的秋季校招中，復合型金融科技人才依舊是各銀行最青睞的對象。

    銀行對科技人才需求加大

    以往銀行秋招高峰期都在八九月。而今年在秋招大潮來臨之前，不少銀行悄悄開始了秋招提前批次招聘。

    據不完全統計，截至7月15日，已有多家銀行發布秋季校招公告。從秋招的崗位類型來看，包括柜面業務類、客戶營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技五大類。同時，不少銀行都將IT技術類，數理分析類，電子通信類等相關專業放在了招聘需求的前列。

    從今年春招的情況綜合來看，各銀行總行、分行等綜合職能部門中，科技相關人才招聘力度正在加大。預計秋招對于科技人才的需求會保持此趨勢。

    招聯金融首席研究員董希淼對《證券日報》記者介紹，銀行招聘的相關崗位不限于經濟金融相關專業了，現在各種專業背景的人才都需要，特別是最近幾年銀行對復合型人才的需求顯著上升，對既懂科技又懂金融、視野開闊、綜合素質較高的人才的需求量非常大。

    零壹研究院院長于百程分析，在數字化轉型的驅動下，近幾年銀行業的業務和設備更加智能化，替代了傳統的人力。數據顯示，2019年六大國有行的員工數量下降了1.1萬人；2020年雖然整體人數上升，但人員結構也在變化。與數字化相關的業務以及創新業務，人才招聘需求不斷上升，這類高質量人才具有稀缺性。

    于百程稱，根據零壹智庫的研究和觀察，不管是傳統的金融機構，還是創新型的金融機構以及互聯網公司，對科技人才，特別是懂技術又懂金融業務的人才需求都比較大。金融科技創新要與業務結合，因此具有科技與業務雙背景的人才更加緊缺，這類人才往往需要較長時間的經驗積累。

    每年5-7月份，銀行會提前放出大批預錄取名額。記者注意到，截至目前已有近30家銀行開啟實習生招聘，提前感受銀行工作、為秋招網申增加籌碼，表現優異還有機會直接轉正，獲得預錄取名額。

    從薪資情況看，銀行的待遇主要由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。記者還了解到，目前有的銀行業通過校園招聘渠道所招聘的職員采用六險二金的薪資待遇，相比于普通的民營企業多了一險一金，其次還有績效獎金和年終獎金。

    銀行積極引進數字人民幣相關人才

    同時，記者注意到，今年來已有多家商業銀行正積極地推動數字人民幣的研究和人才的引進。

    例如，今年上半年中國人民銀行數字貨幣研究所曾公開發布了一則“只爭朝夕，不負韶華”的招聘信息，其中包括了數據分析師、密碼學高手、區塊鏈專家、信息安全專家等多個職位。還有郵儲等銀行也曾發布了涉及數字人民幣相關崗位的社招啟事。

    于百程認為，隨著數字人民幣的積極試點，其對銀行業的影響是重要而深遠的，銀行也在積極布局并開展前期研究，吸納相關技術人才和研究人才。同時，金融領域近幾年還新設立一些新型的公司形態，包括科技子公司、民營銀行、消費金融公司、理財子公司等，這些公司對此類人才的需求量也比較大。

    全聯并購公會信用管理專委會專家安光勇對《證券日報》記者表示，隨著數字人民幣試點的不斷擴容，銀行對于相關人才的需求會隨之增長，因為數字人民幣對跨境貿易、外貿、大型金融機構之間的交易等方面會產生較大影響，而銀行就是為這些場景提供服務的。

    此外，記者還注意到，大多數銀行均在招聘公告中提示，從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等類似機構，從未編輯過任何應試參考資料，也從未向任何機構提供過校園招聘考試相關資料和信息。同時，銀行也不會向應聘者收取任何費用，因此應試者要提高警惕，謹防受騙。

（編輯 崔漫 孫倩）