本報記者 彭妍

    今年以來，銀行高管密集變更，銀行高管頻繁上演“跨行”交流。

    《證券日報》記者據東方財富Choice數據不完全統計，今年以來，已經有150位上市銀行的“董監高”離職。其中，11月份以來，就有21位董監高離職。與此同時，也有銀行面向社會公開招賢納士，包括招聘行長、副行長、部門總經理等。在薪酬方面，有的開出百萬元年薪招攬賢才。

    多家銀行“社招”高管

    近年來，公開選聘核心高管在銀行業中較為“流行”，而中小銀行對于“海選”更熱衷。

    11月份以來，多家中小銀行宣布公開“海選”核心高管，包括農商行以及村鎮銀行。11月初，寧夏原州津匯村鎮銀行發布面向社會公開選聘銀行行長、副行長公告。根據公告，應聘該行行長、副行長級高管的要求不低。從任職條件來看，要求具備國有大行、股份制銀行等高管層任職履歷等。

    在年齡上，高管的選拔標準更加偏向年輕化。根據公告，行長年齡一般不超過50周歲，副行長年齡一般不超過48周歲，特別優秀的可適當放寬。公告中沒有明言高管的薪酬待遇，僅表示，參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

    《證券日報》記者注意到，銀行高管人員“年輕化”的趨勢愈發明顯，而“70后”高管隊伍已經成為領導團隊的中流砥柱。例如，錦州銀行總分行面向社會公開選聘中高層管理人員，在崗位任職資格方面提出了要求，其中，總行副行長、董事會秘書、首席財務官年齡原則上不超過49歲；分行副行長、總行部室副總經理原則上不超過45歲。

    近日，《證券日報》記者在獵聘網等招聘網站上發現，多家銀行發布了招聘公告。從薪酬待遇來看，為了使崗位更有吸引力，中小銀行的高管薪酬往往遠高于傳統銀行。某知名民營銀行百萬元以上年薪招聘高級管理人員，主要負責組織研究金融業科技發展方向，開發公司業務創新產品。

    銀行業內人士指出，越來越激烈的競爭和行業發展瓶頸，導致銀行經營和競爭的壓力加大，對業務拓展、風控和發展方向、戰略的要求也更高，進而對銀行管理層的決策和管理能力的要求更高。而中小銀行面臨更大的競爭壓力，轉型的需求也更迫切，需要既有從業經驗、又有創新精神的人才補充到管理隊伍中。

    對于中小銀行治理薄弱、專業人才缺少等一系列的問題，也引起了有關部門關注。12月1日，銀保監會發布的《加快建設中國金融人才庫為中小機構高質量發展提供人才保障》公告。公告指出，鼓勵和支持大型銀行保險機構臨近退休的專業人才，通過市場化雙向選擇，到中小銀行保險機構擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監事等職務，更好發揮其豐富的經驗和專業價值，補齊中小銀行保險機構金融人才隊伍建設短板。

    易觀高級分析師蘇筱芮對《證券日報》記者表示，中小銀行存在制度不完善、競爭不充分等現實短板，因此需要有針對性地采取措施。中國金融人才庫的建設，既能夠通過科技平臺的建設為中小銀行高效輸送專業人才，同時也能夠充分調動市場資源，為提升中小銀行的人才質量奠定優良基礎。

    國有大行高管流動頻繁

    國有大行行長、董事長的變化更迭，多以行業內部互相輸送或提拔為主。

    據《證券日報》記者統計，今年以來，工行、農行、中行、建行、郵儲銀行、交通銀行6家國有大行中有26位董監高離職。從高管的變動原因來看，往往與工作調動、辭職、個人原因（包括退休等）、換屆等因素相關。從調整去向來看，高管們更多是在銀行體系內流轉。

    從具體數據來看，建行離職的“董監高”人數最多，達到了7位，包括4位董事（其中1位董事分別兼任副行長），首席財務官、股東代表監事、職工代表監事各一名。值得注意的是，該行這一輪人事變動主要以工作調動為主，從高管公開去向來看，大部分仍留在商業銀行系統內。

    例如，建行原首席財務官張毅于今年11月4日起就任農行副行長。建行原副行長呂家進因工作調動辭去副行長等職務，并出任興業銀行董事長，自今年7月26日起正式就任。

    另外，今年以來，中行和農行離職人數較多。其中，中國銀行原副行長鄭國雨調任工行副行長，此前中行原行長王江因工作調動辭去行長等職務，并出任建行行長。農行原副行長湛東升調任農發行黨委副書記，目前湛東升已擔任農發行行長一職。

    蘇筱芮表示，大行的組織架構、人才建設機制方面較為完善，可以實現高層之間的跨行流動并實施常態化管理。