近日，一條“工行2.5億存款不翼而飛”的話題沖上熱搜，引發廣泛關注。盡管此案中調包儲戶大額存單并私自轉走存款的銀行“內鬼”已經一審被判無期徒行，但是受害儲戶的合法利益目前仍未得到保障。

    銀行是否擔責成為輿論爭議焦點之一，涉事工行南寧分行當前回應稱，相關事件系個人犯罪行為，將依法處理。

    目前，此案二審還在審理過程中，各方具體責任也有待進一步明確。不過，儲戶既然基于信任將錢存入銀行，儲戶與銀行之間已經形成了儲蓄合同關系，那么至少契約精神應當得到尊重，儲戶在毫不知情的情況下丟了錢，若說銀行沒有責任，恐怕難以服眾。實際上，當地銀保監局此前作出的處罰信息也顯示，該行存在員工行為排查有效性不足、異常資金支付業務核查不到位、辦公營業場所管理不到位等問題。

    一向以安全可靠著稱的銀行存款都能“不翼而飛”，著實令人吃驚。其實梳理來看，近年來銀行存款“失蹤”的情況并不鮮見，當中典型便是銀行內部員工受利益驅使，私自暗箱操作或是伙同外部人員做手腳，進而造成儲戶利益損失。

    外界震驚之余，銀行機構更需要以這些案件為警示，內控管理不能形同虛設、流于表面。除了要厘清各業務條線的權責邊界，也要緊盯重要崗位關鍵人員，建立起更為嚴格的異常行為排查機制，在細化制度流程的同時，形成有效的制衡和監督。

    不僅如此，常態化的內控檢查排查和內部控制評價的必要性也需要再次強調。這是銀行機構提升風控水平的重要抓手，只有將合規要求嵌入各項業務流程中并扎實執行，才能做到防患于未然。同時，銀行機構也應當積極開展多樣化的合規教育，加強案件警示教育，提升每一位員工的風險意識，真正做到管住人、看住錢、筑牢制度的防火墻。

    另外，監管部門也要繼續健全金融機構信息披露制度，比如推動銀行等機構以適當形式公示業務流程，以便客戶能夠有所了解從而避免一些風險；提升金融科技監管水平，更加精準地打擊金融詐騙行為；提高違法違規的成本，增強懲戒的震懾效果；同時進一步完善金融消費者保護制度，營造誠信公平的金融市場環境。

    值得一提的是，在類似的存款失蹤案件中，被監管禁止的貼息存款通常是作案者瞄準和下手的目標。因為有額外收益的允諾，儲戶往往會掉以輕心，答應“不開通短信提醒”“不提前支取”等一些額外要求，從而留下漏洞使得作案者有機可乘。

    回到此次工行2.5億存款失蹤案件，受害者被承諾給予額外約2%的月息，如此來算，除了大額存單本身的利息收益，儲戶一年還能得到24%的額外收益。盡管銀行工作人員振振有詞稱為貸款企業作存款貢獻，企業會支付這筆額外月息，但這已經遠遠超出了當前存款的正常年化收益范圍，難道還不足以讓人心生疑慮嗎？

    另外，受害人稱是因為作案者有著銀行工作人員的身份，并且業務是在銀行辦理的，才讓其相信業務辦理的各項要求都是合理的。但在這一過程中，受害儲戶聽信并且直接使用他人設定的密碼，隨意將身份證等重要證件交給他人，這些行為都存在一定風險，也正是基于這些關鍵環節的漏洞，作案者才順利地轉走了錢款。

    在日常生活中，每個人都免不了和銀行打交道，也應當從這一案件中汲取教訓，在面對高息誘惑，以及違反常規業務操作的要求時，更要提高警惕，守好自己的錢袋子，不要幻想天上會掉餡餅。