本報記者 李冰 見習記者 余俊毅

    今年以來，多家銀行開始通過市場化招聘手段引進高級管理人員。日前，四川天府銀行（下稱“天府銀行”）發布中高級管理崗位招聘公告，涉及總行副行長、首席信息官、首席風險執行官等崗位。

    從上述銀行招聘公告來看，要求總行高級管理崗位年齡不超過50周歲；總行內設職能部門正/副職、總行事業部正/副職、分行正/副職、分行內設職能部門正/副職年齡不超過45周歲；分行下轄支行正/副職年齡不超過40周歲。

    《證券日報》記者梳理發現，目前通過市場化手段招攬高級管理崗位人才的銀行并不在少數，崗位主要涉及總行行長、總行副行長、首席信息官、首席風險執行官、總行科技部門負責人等等。

    例如，鞍山銀行于5月份曾發布《市場化選聘職業經理人公告》，公開選聘總行行長1名，總行副行長3名，其中年滿40周歲以下1名；4月份，興業銀行公開招募高層次科技人才，涉及的崗位包括首席信息官、總行科技板塊部門負責人等崗位。

    在談及目前銀行通過市場化招聘手段引進高層人員的特點時，博通咨詢金融業資深分析師王蓬博分析認為：“從上述銀行的招聘要求來看，銀行更偏好‘年輕化’且具備科技屬性更‘吃香’。年輕高管對新鮮事物相對較為敏銳并具有更大優勢，金融科技數字化一定是未來金融行業特別是中小銀行轉型的方向，甚至數字化零售化轉型已經成為一些銀行的重要板塊，所以招聘年輕化且具有科技背景的管理人才能為銀行注入新的動力。”

    整體來看，目前銀行越發重視對人才的儲備。業界普遍認為，隨著金融機構在數字化領域的持續推進，銀行對于具備金融科技視野及業務能力的高端管理人才需求與日俱增，且通過市場化手段招攬科技型管理人也已成為銀行攬才的重要手段。

    原大華銀行人才與組織發展副總裁、現CGLCLES業務合伙人方肖燕對《證券日報》記者表示：“目前銀行業金融科技人才缺口依然很大，供需失衡問題仍待解決，具備科技屬性的高端管理人才是業內的‘香餑餑’。”

    據BOSS直聘研究院發布《2022年春季就業市場趨勢觀察》報告中指出，整體上看，核心的技術和產品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求，主要的互聯網技術方向上人才需求均有增長。其中，人工智能方向的崗位招聘需求同比增幅最高，達87.7%，這一增幅接近排名第二的大數據方向44.2%增幅水平的兩倍。

    易觀分析金融行業高級分析師蘇筱芮認為，未來銀行在高管招聘中具有科技屬性人才會較為“吃香”。具體原因有三個，一是隨著金融數字化轉型進程不斷深化，在銀行發展的戰略地位上日益得到重視；二是近年來“科技”外包的方式出現了部分“水土不服”的情形，甚至引發了部分銀行業務風險，因此存在夯實自身科技隊伍的必要性；三是科技驅動的金融業務效率提升及產品、服務的優化創新，是衡量當前銀行競爭力的核心維度，背后離不開人才建設。

    在蘇筱芮看來，銀行在積極招攬高端人才的同時，也需考慮如何留住優質管理人才。“一方面銀行需要突破傳統觀念束縛，通過良好的組織機制的設計來調動積極性，以充分發揮高級人才的管理能力。另一方面還需要建立更好的激勵機制，如薪酬、股權等以激發人才的創新活力。”