本報記者 熊悅

    時隔近兩年，珠海華潤銀行股份有限公司（以下簡稱“珠海華潤銀行”）再度發起行長“招募令”。受訪專家認為，市場化選聘高管有助于促進中小銀行內部治理結構的優化。

    2月14日，珠海華潤銀行發布的招聘公告顯示，該行招聘總行行長1名，并列出多項任職資格和任職條件。早在2023年5月份，珠海華潤銀行也曾公開“海選”總行行長。對比2023年5月份該行發布的招聘信息，在本次招聘總行行長的任職資格方面，除了要求應聘者“從事銀行業工作10年以上”，還有兩處較為明顯的變化：一是曾擔任職務機構的資產規模要求；二是年齡范圍有所“收緊”。

    具體來看，該行列出的任職資格提到，應聘者需滿足累計擔任過下列職務3年以上：國有大型商業銀行或全國性股份制商業銀行一級分行（資產規模需4000億元人民幣以上）行長（含相當職務），或資產規模4000億元人民幣以上的城商行、農商行（農信社）總行副行長及以上職務。而在此之前，對應聘者曾擔任職務機構的資產規模要求為3000億元。

    此次“海選”不僅提高了應聘者曾任職機構的門檻，而且對年齡要求也有所“收緊”，從要求“1970年以后出生”變為“1975年1月1日以后出生”（即不超過50周歲）。

    近年來，城商行、農商行等中小銀行通過市場化渠道“海選”總行行長等高管職位已漸成常態。比如鄂爾多斯銀行股份有限公司（以下簡稱“鄂爾多斯銀行”）、本溪銀行股份有限公司、烏海銀行股份有限公司、珠海農村商業銀行股份有限公司等均曾公開招聘總行行長、副行長等。

    例如，1月26日，鄂爾多斯市委組織部發布的鄂爾多斯銀行總行行長、副行長、支行長、副支行長市場化選聘公告顯示，為建設高素質專業化市管金融企業領導人員隊伍，推動市管金融企業高質量發展，公開選聘1名總行行長、2名副行長、5名支行行長等多位高管。

    總體來看，中小銀行對應聘高管職位人選大多要求有一定年限的金融工作或經濟工作經歷；年齡一般在50周歲以下；具有國有大行或全國性股份制銀行的任職經歷……根據職位工作內容方向的不同，有的銀行則要求應聘者具備豐富的風險管理實踐經驗、內審合規等管理工作背景。

    比如珠海華潤銀行此前公開招聘的原行長錢曦，歷任招商銀行西安分行黨委書記、行長；招商銀行佛山分行黨委書記、行長；招商銀行總行戰略客戶部總經理；招商銀行大連分行黨委書記、行長等職務。

    “要注意的是，公開招聘要配上市場化的薪酬、考核等機制，既要把人才招進來，更要賦予舞臺和空間，真正把人才用好、留住。”招聯首席研究員董希淼表示，通過公開招聘等市場化選拔方式，可以打破選人用人小圈子，在更大范圍內選聘更多的優秀人才。市場化公開招聘或成為銀行高管選拔的主要方式。

    “中小銀行要想實現長期健康發展，不僅需要引入高素質的管理人才，還需要全方位地提升自身的管理水平、風控能力和創新能力，進而提升市場競爭力。”南開大學金融發展研究院院長田利輝表示。