本報記者 李冰

    2024年開年以來，消費金融高管頻繁傳變動消息。截至2月29日，已有多家消金機構高管變動，其中包括董事長、副總裁等職位。

    易觀分析金融行業高級分析師蘇筱芮對《證券日報》記者表示，“開年來，多家消金機構迎來高管變動，反映出消費金融行業在人才戰略領域的充分重視。當前消費金融行業整體處于數字化轉型的時代浪潮之中，需要根據當下最新形勢開展戰略、業務等方面的研判，因此，作為機構的‘掌舵者’也需要因勢而動、因勢而變。”

    涉及“掌門人”等職位

    日前，國家金融監督管理總局青島監管局發布的消息顯示，經審查，李金洪符合消費金融公司風險總監任職資格條件，核準其海爾消費金融有限公司風險總監的任職資格；中郵消費金融有限公司董事、總經理袁京衛的任職資格獲批。

    據公開資料，李金洪曾先后就職于招商銀行、中國農業發展銀行、海爾集團財務公司，有14年金融機構從業經驗。

    稍早前，國家金融監督管理總局重慶監管局公布的批復信息顯示，核準林嘉南的重慶螞蟻消費金融有限公司（下稱“螞蟻消費金融”）副總經理和首席風險官任職資格。

    公開資料顯示，林嘉南曾任廣發銀行信用卡中心決策管理部數據分析團隊負責人、螞蟻集團小微信貸風險管理高級專家、網商銀行風險管理部資深風險管理專家、螞蟻香港銀行風險管理部資深風險管理專家、螞蟻集團數字金融事業群風險管理部資深風險管理專家、中郵郵惠萬家銀行首席風險官。

    事實上，消費金融行業高管變動并非個例。經梳理，2024年1月12日，國家金融監督管理總局寧波監管局核準寧銀消費金融副總裁張學立、王靈鋒、趙云龍的任職資格及信息總監胡斌的任職資格；1月15日，國家金融監督管理總局江蘇監管局核準蘇銀凱基消費金融董事、董事長趙輝的任職資格等。

    中國銀行研究院博士后李一帆對《證券日報》記者表示，“近年來，消金公司的業務規模呈現穩健增長態勢，但行業集中度有所提高，頭尾存在一定差距，疊加商業銀行傳統個人消費金融業務有所下沉，加劇行業激烈競爭程度。在此背景下，消金公司統籌監管合規要求、行業競爭格局變化以及自身經營戰略發展需要，適時進行人力資源的調整是必要的，這種調整帶來的后續影響，有待市場檢驗。”

    調整或將持續

    當前，消費金融行業已初步形成多元化主體參與、多層次服務供給的格局。已有開業經營的持牌消費金融公司為31家。綜合行業來看，在剛剛過去的2023年，持牌消金公司高管更迭頻繁。據《證券日報》記者不完全統計，2023年已有超20家消金公司高管調整。涉及崗位包括董事長、總經理、副總裁、首席風險官、首席財務官等職位。

    消金公司高管緣何頻繁調整，值得思考。博通分析金融行業資深分析師王蓬博對《證券日報》記者表示，高管變動有三方面原因：一是正常人事輪替，二是股東易主后高管團隊更換，三是根據行業發展形勢“補缺”人才。此外，消費金融公司高管變動，也與公司業務及戰略變化及行業競爭有關。

    蘇筱芮表示，“2024年伊始，各機構的高管變動更像是2023年人員變動的延續，新鮮血液的引入將有助于公司進一步完善內部管理及未來方向，但也可能存在弊端，例如，高管更迭過程中業務、戰略等層面的銜接如果不當，有可能會存在因交接問題而對公司造成的不利影響。進入2024年，消費金融高管可能會延續頻繁更迭的趨勢，折射出行業激烈的競爭態勢。”

    李一帆表示，消金機構高管變動的原因大多是為進一步激發公司活力并帶動經營能力提升。適當的人員調整可以充分應對日趨激烈的行業競爭格局，推動消金展業高質量發展，從而在市場上占據主動優勢，提高行業競爭力。最終通過刺激消費，夯實消費對經濟發展的基礎性作用，以高質量消金展業推動高質量經濟發展。

（編輯 閆立良）