為貫徹落實(shí)中央和河南省委、省政府關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革工作的有關(guān)部署要求，建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，根據(jù)中原證券股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中原證券”或“公司”）改革和發(fā)展需要，按照河南省省管金融企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理規(guī)定面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘公司總裁1名。具體公告如下：

    一、企業(yè)簡(jiǎn)介

    中原證券（A股代碼：601375.SH；H股簡(jiǎn)稱：中州證券，股票代碼：01375.HK）成立于2002年11月8日，是河南僅有的一家法人證券公司和全省資本市場(chǎng)發(fā)展的重要載體，也是全國(guó)140多家證券公司中第8家同時(shí)在中國(guó)內(nèi)地和中國(guó)香港主板上市的券商之一。2014年6月成功實(shí)現(xiàn)了在中國(guó)香港上市，2017年1月在上海證券交易所主板上市。截至目前，中原證券總資產(chǎn)近550億元，管理客戶資產(chǎn)2000多億元，現(xiàn)有員工近3000名，在上海、北京、廣州、深圳、香港和全國(guó)三分之二以上的省會(huì)城市以及河南省內(nèi)各省轄市和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣都設(shè)有分支經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。

    中原證券已成為一家以投資銀行和投資業(yè)務(wù)為先導(dǎo)、包含財(cái)富管理、資產(chǎn)管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)在內(nèi)的綜合類券商。在綜合性證券業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)上，公司形成了中原股權(quán)交易中心、中州藍(lán)海股權(quán)投資公司、中鼎開(kāi)源創(chuàng)業(yè)投資公司、中原期貨公司及上海中心、廣深總部、北京分公司和香港子公司等八大業(yè)務(wù)板塊。

    2021年以來(lái)，在河南省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部、省財(cái)政廳、省政府國(guó)資委等有關(guān)方面的大力支持下，公司取得了黨建工作和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)雙豐收，進(jìn)入了新一輪快速發(fā)展的新階段。2021年公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額7.18億元，比上年增長(zhǎng)了近4倍，增幅位居行業(yè)前列；上繳稅金近7億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和上繳稅金均創(chuàng)近五年新高。特別是投行業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，全年幫助鄭州百川環(huán)能、周口凱旺科技及上海港灣等13家企業(yè)實(shí)現(xiàn)上市或過(guò)會(huì)，保薦企業(yè)上市數(shù)量和過(guò)會(huì)率2021年底排在全行業(yè)第9位，進(jìn)入全國(guó)先進(jìn)行列；上海債券自營(yíng)投資收益率持續(xù)穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先水平；所投資的一批中小企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，有望陸續(xù)實(shí)現(xiàn)上市、進(jìn)入資本市場(chǎng)。

    為認(rèn)真貫徹河南省第十一次黨代會(huì)精神和省委、省政府重要決策部署，進(jìn)一步加快發(fā)展步伐，公司黨委在廣泛調(diào)研、深入論證的基礎(chǔ)上及時(shí)提出了今后幾年的指導(dǎo)思想和工作思路：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神和河南省第十一次黨代會(huì)及省委十一屆二次全會(huì)暨省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，錨定“兩個(gè)確保”、助力實(shí)施“十大戰(zhàn)略”，爭(zhēng)取再用三年左右的時(shí)間，再造一個(gè)中原證券，實(shí)現(xiàn)公司進(jìn)一步做大做優(yōu)做強(qiáng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，為現(xiàn)代化河南建設(shè)和資本市場(chǎng)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

    二、選聘崗位

    崗位：公司總裁

    數(shù)量：1人

    工作地點(diǎn)：鄭州

    崗位職責(zé)：主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司戰(zhàn)略，制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)策略，組織完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)，以及《公司章程》規(guī)定和董事會(huì)授予的其他職責(zé)。

    三、任職條件

    （一）基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

    1.具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，能正確貫徹執(zhí)行國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，忠實(shí)執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺(jué)維護(hù)公司及股東的利益。

    2.具備擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)所需的任職資格。應(yīng)具備行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件，具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷水平、專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì)。

    3.具有與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并遵守國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷并取得良好工作業(yè)績(jī)。

    4.具備與擔(dān)任職務(wù)相稱的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力。有較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等，能夠獨(dú)立、慎重、負(fù)責(zé)地履行職責(zé)。

    5.具有良好的身心素質(zhì)和工作品質(zhì)。有健康的身體和公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

    （二）崗位資格標(biāo)準(zhǔn)

    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡一般不超過(guò)55周歲。

    2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得學(xué)士及以上學(xué)位。

    3.具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄、行業(yè)口碑和行業(yè)聲譽(yù)，職業(yè)生涯歷史清白，無(wú)違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無(wú)因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

    4.原則上從事相關(guān)金融工作10年及以上，了解證券行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，熟悉券商運(yùn)營(yíng)模式，應(yīng)擔(dān)任國(guó)際、國(guó)內(nèi)大型金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員（含相當(dāng)職務(wù)）3年以上或行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)正處級(jí)及以上職務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有較為豐富的社會(huì)資源。

    5.有境內(nèi)外上市證券公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    6.監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定要求的其他條件。

    說(shuō)明：公司內(nèi)部人員參與競(jìng)聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。競(jìng)聘職業(yè)經(jīng)理人不成功的，公司領(lǐng)導(dǎo)人員原則上保持原職務(wù)和身份不變，因原任職崗位已納入職業(yè)經(jīng)理人管理而無(wú)法任原職務(wù)的，安排為企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)。其他人員按管理權(quán)限安排崗位。

    （三）實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人禁入制度，有下列情形之一的，不得報(bào)名：

    1.存在《公司法》第一百四十六條、《證券法》第一百二十四條第二款、第一百二十五條第二款和第三款，以及《證券投資基金法》第十五條規(guī)定的情形。

    2.因犯有危害國(guó)家安全、恐怖主義、貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)、黑社會(huì)性質(zhì)犯罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利。

    3.因重大違法違規(guī)行為受到金融監(jiān)管部門的行政處罰或者被中國(guó)證監(jiān)會(huì)采取證券市場(chǎng)禁入措施，執(zhí)行期滿未逾5年。

    4.最近5年被中國(guó)證監(jiān)會(huì)撤銷基金從業(yè)資格或者被基金業(yè)協(xié)會(huì)取消基金從業(yè)資格。

    5.擔(dān)任被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照機(jī)構(gòu)的法定代表人和經(jīng)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人，自該公司被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾5年，但能夠證明本人對(duì)該公司被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照不負(fù)有個(gè)人責(zé)任的除外。

    6.被中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選或者被行業(yè)協(xié)會(huì)采取不適合從事相關(guān)業(yè)務(wù)的紀(jì)律處分，期限尚未屆滿。

    7.因涉嫌違法犯罪被行政機(jī)關(guān)立案調(diào)查或者被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，尚未形成最終處理意見(jiàn)。

    8.中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法認(rèn)定的其他情形。

    9.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員職務(wù)的。

    10.省管金融企業(yè)內(nèi)部人員參與競(jìng)聘職業(yè)經(jīng)理人的，近三年年度考核結(jié)果有被確定為基本稱職及以下等次的，有受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的情形。

    四、選聘程序

    選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)（測(cè)評(píng)、面試）、組織考察/背景調(diào)查、任前公示、聘任等程序進(jìn)行。

    （一）報(bào)名時(shí)間

    從公告發(fā)布之日起至2022年4月16日。

    （二）報(bào)名方式

    應(yīng)聘者填寫《中原證券股份有限公司市場(chǎng)化選聘總裁報(bào)名表》（可在公司官網(wǎng)“https：//www.ccnew.com/main/a/20220403/1413641.shtml”下載）后，與個(gè)人材料掃描件（見(jiàn)以下“報(bào)名注意事項(xiàng)”相關(guān)要求）一并發(fā)送至報(bào)名郵箱（krhr@careerintlinc.com.cn）。

    聯(lián)系人：劉老師

    聯(lián)系電話：0371-80961069

    （三）注意事項(xiàng)

    1.應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫報(bào)名表，并提供以下證明材料：

    （1）本人身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等材料；

    （2）符合選聘要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料；

    （3）符合選聘要求的工作業(yè)績(jī)（成果）相關(guān)證明材料；

    （4）近期2寸免冠彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。

    以上材料請(qǐng)發(fā)送電子掃描件至郵箱。

    2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次選聘進(jìn)行全過(guò)程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加測(cè)試或聘任資格。

    3.報(bào)名資料概不退換。公司將按保密規(guī)定處理報(bào)名人員信息，報(bào)名資料除用于選聘工作外不用于其它用途。

    五、管理及待遇

    （一）崗位管理

    公司與聘任人員簽訂聘用合同書、勞動(dòng)合同書和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書等相關(guān)法律文書，實(shí)行任期制和契約化管理。聘任協(xié)議明確聘任人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及任期和各年度的業(yè)績(jī)指標(biāo)、任務(wù)目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、履職保障、獎(jiǎng)懲辦法和終止條件等內(nèi)容，并明確崗位解聘的條件。

    任務(wù)目標(biāo)值以A股上市券商進(jìn)行行業(yè)對(duì)標(biāo)，參照行業(yè)分位值水平綜合確定，目標(biāo)分位值高于公司所處分位值5-10個(gè)點(diǎn)確定下年度目標(biāo)值，原則上不低于上年度和過(guò)去三年平均值的較好水平。

    職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制與任期制，任期原則上與勞動(dòng)合同和董事會(huì)任期一致，一般不超過(guò)三年。初次聘任的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期結(jié)束前，由董事會(huì)組織開(kāi)展試用期綜合勝任評(píng)價(jià)。自2022年起實(shí)行年度考核，2022年-2024年實(shí)行任期考核。試用期綜合勝任評(píng)價(jià)不合格的或2022年度考核不合格的，解除聘任協(xié)議。

    （二）薪酬待遇

    聘任人員薪酬包括基本年薪、績(jī)效年薪、激勵(lì)收入。激勵(lì)收入包括任期激勵(lì)、超額利潤(rùn)收入和股權(quán)、期權(quán)、跟投等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。整體提供行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。聘任人員按國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定，繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

    六、其他事項(xiàng)

    本次選聘委托第三方機(jī)構(gòu)組織。本公告未盡事宜由中原證券負(fù)責(zé)解釋。

    特此公告。

    中原證券股份有限公司

    2022年4月3日