證券時報記者 許盈

    畢業季將至，券商的2022屆應屆生招聘工作也進入了收尾階段。整體來看，受訪券商普遍表示今年校招規模相比往年有所擴大，未出現公司主動撤崗、解約現象，還有部分券商明確表示“未設置錄取比例，考核通過的學生應錄盡錄”。此外，東方證券、國泰君安等上海地區的券商還在原計劃的校招規模上，為上海高校畢業生新增了額外的招聘名額。

    行至6月，券商針對2023屆畢業生的暑期實習招聘也進行得如火如荼。證券時報記者了解到，投行、研究所、財富管理、資管等業務部門仍求賢若渴，有券商明確表示“今年暑期實習整體招聘規模將有所擴大”，還有券商宣布暑期實習將全程線上舉行。

    未設置錄取比例

    考察通過應錄盡錄

    目前，多數券商2022屆應屆生的招聘工作已經進入收尾階段。

    “公司已向擬錄用的2022屆畢業生發出正式錄用通知書，并持續做好就業協議簽訂工作，未出現公司主動撤崗、解約現象，保證學生崗位有效性。”東方證券人力部門表示。

    據中泰證券人力部門介紹，公司對2022屆應屆生的招錄計劃為500余人，其中總部200余人，分支機構300余人，實際已批準錄用500余人，目前2022屆學生已進入畢業季，學生們正陸續準備簽訂合同中。“公司一直以來都非常重視青年人才自主培養，鼓勵學生選擇公司，未設置錄取比例，考察通過的學生應錄盡錄。”該部門相關人士說。

    “了解到高校畢業生就業面臨的多重壓力，國海證券保持了與去年同期持平的應屆畢業生招聘量，為支持金融行業穩定就業貢獻力量。”國海證券相關負責人說。

    在上海地區，面對嚴峻的就業形勢，不少券商響應上海市委市政府關于促進高校應屆畢業生就業的要求，在原有的招聘規模上有所擴招。

    據東方證券介紹，今年4月以來，公司在原有基礎上適當擴增崗位，涉及研究類、交易類、銷售類、科技類等，為上海高校學生提供面試及實習機會，目前考察仍在持續進行中。“部分已畢業學生已與公司簽訂了勞動合同并上崗工作，根據學生實際畢業時間，預計全部入職工作將于2022年9月前完成。”東方證券人力相關負責人說。

    國泰君安也在今年5月上旬官宣，將在已完成2022屆校園招聘工作的基礎上，迅速啟動6類崗位擴招工作，計劃定向招聘100名上海高校的2022屆畢業生。招聘崗位涉及集團總部科技類、營運類、上海“五大新城”分支機構相關崗位，最終錄用的高校畢業生將在年內入職。

    畢業生求職熱門

    投行投研仍是首選

    從券商2022屆應屆生招聘情況來看，券商對于投行、金融科技、財富管理、研究所等領域的人才需求仍較大；而從學生們的求職意向來看，投行與投研仍是熱門求職方向。

    據光大證券介紹，針對2022屆應屆生，公司招聘的重點主要分布在債務融資總部、投資銀行總部、研究所、金融科技開發部等部門。

    “應聘學生投遞投行業務、投研業務等熱門方向較為集中。與往年相比，今年招聘的應屆生更多具有復合教育背景，券商相關實習經驗豐富等特點。應屆生都是‘95后’，個性也普遍更加坦誠直接，更關注工作與生活的平衡。”光大證券人力相關人士表示。

    中泰證券相關負責人則表示，與往年相比，今年招聘的應屆生在擇業過程中受疫情影響，實習鍛煉、招聘信息觸達情況趨向線上化，學生對于應聘單位、行業情況的了解不夠充分，職業規劃存在不清晰點，學生為了增加就業機會，意向崗位數也在變多。

    據介紹，在中泰證券今年錄取的500多名應屆生中，總部投行、金融科技、分支機構財富管理條線等招聘需求最大；在區域上，人才需求主要布局在長三角、珠三角、京津冀、山東地區，這幾個重點區域招聘人才占比在70%以上。

    據國海證券介紹，公司在2021年大力打造一流研究所，今年研究所將應屆生招聘作為重中之重，是國海應屆生接收量最大的部門，大部分需要集中在上海，其次是深圳、北京和南寧。

    總部在安徽的國元證券則向證券時報記者表示，根據業務需要，公司總部部門中，投行總部招聘校招人員較多，“與往年相比，今年招聘的校招生中，北上廣深等發達地區的需求不是太大，應聘人員對以上地區的簡歷投遞量較往年有所下降；海外人員回國發展的數量則較往年有一定幅度的增加，且回國人員也愿意在二三線城市（例如合肥）就業發展。”

    “今年公司招聘的大部分崗位需要有一定的工作年限，校招需求人數并不是太多。截至2月末，收到校招應聘簡歷600余份。由于疫情等因素影響，筆試延期至5月28日開展，實到100余人參加筆試，目前筆試成績尚在批改中。”國元證券相關負責人說。

    暑期實習啟幕

    研究所成為主戰場

    針對2023屆畢業生的暑期實習招聘，券商的應對也在如火如荼進行中。包括華泰證券、申萬宏源、安信證券、東方證券、中泰證券、國海證券等券商均在近期推出了暑期實習生招聘計劃，涵蓋投行、投研、財富管理、資管等方向，并有券商明確向證券時報記者表示“今年暑期實習整體招聘規模將有所擴大”。

    證券時報記者注意到，越來越多券商推出了暑期實習計劃。比如，國海證券今年提前啟動了暑期實習生計劃，而往年該券商的招聘時間節點集中在秋季，以“提前識別、鎖定優秀學生”。

    證券時報記者獲悉，中泰證券已于5月27日啟動2023屆提前批暑期實習招聘，崗位主要在投行、研究、投資、金融科技等條線，計劃補充約200名實習生。據中泰證券介紹，公司高度重視金融科技賦能與數字化轉型發展，今年暑期實習項目招錄的2023屆提前批應屆畢業生，表現優秀者可直接獲取錄用機會，從而提前鎖定就業崗位。同時，今年公司還重點打造“千人投行團隊”，投行業務條線將有大量校招崗位等待各位應聘學生。

    東方證券也在今年4月初正式啟動了暑期實習招聘，延續去年的“東方I-MT”管理培訓生項目。“公司仍聚焦投資研究與金融科技領域，但開辟了更多細分崗位，因此預計今年暑期實習的整體招聘規模將有所擴大，同時還加大了對上海高校畢業生的定向招聘力度。”

    在暑期實習的形式上，各券商也有所創新，不少券商推出了詳細的帶教、培訓計劃。往年，部分券商存在暑期實習后遲遲不發offer的現象。證券時報記者注意到，券商在今年的諸多招聘計劃中均明確列明了暑期實習留用考核結果的出爐時間，多數券商的招聘流程顯示將在9月~11月出留用結果。

    比如，浙商證券研究所推出了后浪計劃投研精英班，進行為期兩周的封閉式培訓，由首席一對一帶教。在前兩期的培訓中，學員的錄用率均在50%以上。該研究所還明確表示“名額不是問題”，并承諾“考察通過即發offer”。

    綜合來看，研究所成為今年各券商開展暑期“人才大戰”的主戰場。證券時報記者注意到，國盛證券、德邦證券、申萬宏源、浙商證券、興業證券、國金證券、國海證券等券商的研究所均在近期開啟了暑期實習的招聘工作。資管公司方面，財通資管、國金資管等也開啟了暑期招聘。以財通資管為例，該公司暑期實習包含投研、市場及中后臺三大類20個崗位。投行業務方面，國金證券推出了2022年“投行金睿”暑期實習計劃，實習生將進入國金投行在全國各地的項目組熟悉投行工作。

    值得一提的是，為解決部分地區因疫情影響而無法開展實習、面試的困難，今年部分券商的暑期實習生項目將全程采用線上方式。例如，光大證券宣布本次暑期實習生項目全程采用線上方式；于2021年開始建立賣方研究所的德邦證券，近期推出的暑期實習項目同樣全程于線上舉辦，該項目為期兩個月，被稱作“空中投研訓練營”。

    中泰證券表示，在招聘中，公司期望學生既有實干拼搏精神，又不乏創新意識；既可以放長眼光，又可以踏實做好當下；具備一定的抗壓能力，有擔當能扛事。“建議求職的同學們要明確好自己的興趣與職業規劃，抓住好平臺的發展機遇，以持續學習和強化自身能力建設的心態做好迎接挑戰和機遇的準備，為自己職業生涯開好局。”