本報記者 周尚伃 余俊毅

    今年以來，證券行業多舉措助力穩就業，目前從業人員總數已突破35萬人，較去年末凈吸納超1.2萬人。伴隨行業高質量發展，正值“金九銀十”招聘旺季，券商秋招已正式拉開帷幕，社招及2023屆校招“兩手抓”，吸引著大量人才“趕考”。

    3家頭部券商

    年內凈流入均超千人

    近階段，證券行業多舉措落實穩經濟穩就業要求，5月份，中國證券業協會人才發展專業委員會研究并提出依托協會平臺開展證券行業促進穩就業五項行動措施。7月份，80家券商發布約3500個實習崗位。9月份以來，券商高度重視穩就業工作，陸續開啟2023屆秋季校招及社招，從服務經濟發展和社會穩定大局出發，研究部署擴充崗位和招聘工作。

    易觀分析金融行業高級分析師蘇筱芮在接受《證券日報》記者采訪時表示，“從券商校招以及社招的情況來看，一方面是響應國家穩就業政策；另一方面也為各項業務發展奠定人才基礎，做好長期人才儲備。”

    東方財富Choice數據顯示，截至發稿，券商從業人員總數增至35.39萬人，今年以來共有1.22萬人凈流入證券行業。6家從業人數均突破1萬人的頭部券商在持續擴大業務規模的同時，人才的爭奪戰也愈加白熱化。當前，中信證券的從業人數最多，為1.48萬人。

    從人員流動趨勢來看，超六成券商年內人員呈現凈流入態勢，有38家券商從業人員數量凈流入均超100人，3家券商凈流入均超千人。其中，中信證券從業人員數量凈流入最多，為2056人；其次是中信建投凈流入1838人；中金公司緊隨其后，凈流入1295人；華泰證券、國金證券、中金財富、中泰證券的從業人員凈流入均超700人。

    不過，也有不少券商從業人員呈凈流出態勢。其中，方正證券從業人員凈流出529人、海通證券凈流出438人。

    對此，方正證券執行委員會委員、副總裁吳珂在半年度業績說明會上表示：“員工流動是證券行業的普遍現象，公司并沒有出現員工密集離職的現象，主要是證券經紀人數量減少。而證券經紀人與公司是合作關系，從整個行業看證券經紀人的減少本身是一種趨勢，也是方正證券基于戰略的主動選擇。”

    以科技賦能業務發展

    復合型人才需求旺盛

    如今，證券行業迎來高質量發展的重要節點，而人才則是其中的關鍵因素。從今年券商秋招的崗位設置來看，涉及財富管理、投行、投資、機構業務、研究、金融科技等多條熱門業務線，多家券商提高各業務條線招聘計劃人數。

    從券商主營業務線人員流動情況來看，今年以來，券商分析師、投資顧問、保薦代表人三類業務的從業者人數呈現增長態勢。其中，分析師人數為3756人，投資顧問人數為7.23萬人，保薦代表人數為7615人，較2021年末分別增長9.54%、5.84%、2.79%。

    由此可見，在超35萬人的從業人員中，券商分析師人數占比僅為約1%，在多家券商明確以研究能力為核心，驅動綜合業務發展的模式下，行業研究人才稀缺度可見一斑。

    截至2022年6月末，證券行業服務客戶資產規模70.27萬億元，行業財富管理的客戶基礎不斷夯實；為此，券商持續加碼投顧業務，當前已有20家公司的投資顧問人數均超1000人。

    在大資管時代下，券商正大力發展資管業務，積極設立資管子公司等，而投資主辦人數量卻在持續減少，人才流失現象最為明顯。目前，證券行業投資主辦人數量已不足千人，僅為982人，與2021年末相比減少15.05%，也是今年以來券商主營業務線中從業人員數量凈流出幅度最大的。

    自證券公司信息技術投入指標發布以來，證券行業對信息科技重視程度不斷增強，行業信息技術投入逐年增長，但數字人才依舊稀缺。

    凡爾康咨詢FalconTalent金融科技業務經理張玉蓉告訴《證券日報》記者：“隨著金融科技的迅速興起，券商一直在加速數字化轉型升級。對內再造管理運營模式，對外財富管理渠道正全面轉向數字化。近年來，多家券商已將金融科技納入公司可持續發展戰略及核心競爭力。”

    記者梳理招聘信息發現，大部分券商的招聘信息中均重點突出對金融科技類人才的需求，例如專門設置金融科技類招聘專場及相關崗位培訓項目。在以科技賦能業務全面協同發展的背景下，券商對金融科技及復合背景專業能力人才需求更加旺盛。

    蘇筱芮表示，未來，科技型人才戰略性將越發突出，券商還需要進一步拓寬科技型人才職業發展空間，探索建立差異化的技術職級體系，搭建科技型人才“穩步快跑”的發展通道。