本報記者 李文 見習記者 于宏

    進入“金三銀四”招聘季，券商的春季校園招聘陸續開始。近期，華泰證券、申萬宏源、廣發證券等相繼開啟春招，而在眾多崗位中，金融科技類人才需求尤為旺盛。

    多賽道吸納“新生力量”

    券商一直是財經類學子理想的就業方向之一。據記者梳理，近期，有10余家券商的春季校園招聘正在火熱進行中，招聘職位主要涉及投行、財富管理、信息技術等部門。

    隨著券商加速向財富管理業務轉型，對財富顧問的需求也有所增加。在申萬宏源的招聘信息中，各地分公司均設置了財富顧問崗位，負責開發和維護客戶關系，挖掘不同客群的資產配置需求；華泰證券也在各地分公司設置了財富管理與機構業務崗位，負責為客戶提供一對一金融服務解決方案及財富規劃，挖掘全業務鏈展業商機。

    在投行業務方面，在業績承壓背景下，券商對優質投行人才的招聘需求仍然存在，且更具針對性，并將北交所視作發力點之一。東北證券在投行板塊設置了債券承做、股權承做等招聘崗位，并注明了股權承做崗位主要負責股權、北交所類項目承做工作。廣發證券也專門設置了“投行股權業務崗（北交所業務）”崗位，主要負責北交所等相關業務的項目承做與執行、項目承攬與客戶開發。

    除常規業務類崗位之外，在全面從嚴監管的背景下，券商更加重視合規風控類崗位的作用，強化內部的自律與監督，積極開展相關招聘。例如，金圓統一證券招聘投行合規崗，負責對公司投行業務規章制度、重大決策、新產品和新業務方案，以及日常法律文件等進行合規審查，并按照監管機構及自律組織的要求，對投行業務的經營管理和人員執業行為的合規性進行檢查。東北證券、廣發證券也設置了合規、稽核等部門崗位的招聘。

    人才是企業高質量發展的重要支撐。當前，從業人員數量過萬的券商共有6家，分別是中信證券、國泰君安、中信建投、廣發證券、國信證券和中國銀河。從人員增長的情況來看，頭部券商的增幅居于前列。具體來看，近一年來，從業人員數量增長最多的券商是中國銀河，比去年同期增加838人；其次是中信證券，比去年同期增加508人；國泰君安和華泰證券則分別比去年同期增加446人和387人。

    金融科技人才受青睞

    當前，券商持續推進數字化平臺建設，依托先進技術提高服務質效，由此，券商對金融科技類人才的需求也水漲船高。

    “隨著以人工智能為代表的前沿科技的發展，金融機構的數字化轉型逐漸進入深水區，‘金融+科技’的發展策略使得券商對相關人才的需求更加旺盛。”翰德（Hudson）招聘業務中國區董事總經理宋倩對《證券日報》記者表示。

    從近期招聘信息來看，申萬宏源證券招聘中包含系統開發崗、應用研發工程師、云計算工程師、系統工程師、業務運維工程師、產品經理等多個金融科技類崗位，主要參與企業應用平臺與數據系統的搭建與運維；東北證券招聘數據技術工程師和數據信息化崗位，負責參與企業數據模型建設、大數據統計與分析開發等工作。此外，后臺開發、網絡安全等崗位也多次出現在券商的招聘信息中。

    宋倩表示，從招聘業務實際情況來看，券商對于數據化崗位的需求相對較大，涵蓋了投研系統的研發、App的開發、智能投顧系統的開發等領域，具備大數據處理和風險管理模型構建能力的專業人才正成為券商行業青睞的對象。券商在金融科技方面的持續布局，為相關人才的發展提供了廣闊天地。

    阿里云MVP馬超對記者表示，當前，金融科技人才對券商的發展尤為重要。首先，金融業監管的強化和細化對券商信息技術系統的安全性、穩定性和數據管理等方面提出了更高的要求，促使券商不斷加大人才方面的投入。其次，移動通信技術的發展使得金融服務線上化成為主流趨勢，券商需要持續升級智能交易平臺，優化客戶服務體驗。再次，金融科技能夠為券商多方面業務發展賦能。例如，智能投顧、量化交易、區塊鏈應用等方面都會為券商帶來新的收入增長點，這就要求券商持續引進優質金融科技人才。