農村金融時報-農金網四川訊（通訊員陳侯姬）近日，農發行成都市南郊支行深入開展了2022年度員工異常行為排查工作。

    強化組織領導。員工異常行為排查作為員工日常性管理工作，該支行成立了行長任組長，各部門負責人為成員的員工異常行為排查工作領導小組，并安排專人統籌負責排查工作。此次排查覆蓋所有在崗員工、退休員工、服務外包人員，確保排查全覆蓋、無死角。同時，為確保排查效果，該支行暢通舉報渠道，專門設置了舉報電話、舉報郵箱并進行公示。

    加強思想教育。該支行組織員工重點圍繞規章制度、合規文化建設、案例剖析等內容開展教育活動。組織學習了《員工異常行為管理辦法》《信貸領域違規違紀典型案例的通報》《安全保衛領域非職務性違法犯罪典型案例情況的通報》等內容，引導全行員工以案為鑒，筑牢拒腐防變的思想防線。

    多措并舉開展排查工作。該支行首先每位員工對照排查內容認真進行自查，據實對《員工異常行為自查表》中的45項異常行為表現進行自查申報并簽字承諾。其次，根據對員工的日常觀察，了解員工的言行舉止；檢查員工考勤記錄及每月工作完成情況；分管行領導與部門員工進行談心談話，了解員工的思想道德、家庭、日常生活行為、日常工作情況，走訪員工家庭、客戶以了解情況，及時解決苗頭性、傾向性問題。最后，利用網絡平臺通過征信系統、中國執行信息網、中國裁判文書網、國家企業信用公示系統等公共信息平臺查詢相關信息，充分了解發現員工行為信息。

    該支行通過此次對員工異常行為的排查，推動了全行員工日常行為和從業禁止行為意識持續增強。今后，該支行將繼續抓好員工日常行為管理工作，培養員工的法制意識、自律意識，提高拒腐抗變能力。

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