農村金融時報-農金網寧夏訊(通訊員黑忠禮)合規是金融機構風險控制的最低標準和最低要求,是員工職業操守和道德的最低底線。2020年以來,同心農商行始終堅持“立足縣域、服務三農和小微企業”的市場定位,按照“合規建設深化年”工作要求，不斷夯實合規物質基礎,規范合規操作行為,加強合規制度建設,塑造良好的合規文化。

　　合規文化制度先行。為確保所有的業務經營管理活動都有可操作、可遵循的規則,該行加強內控制度建設和整合,與律師事務所合作,修訂制度、合同文本、法律文書,做到系統化、技術化和文本化,依法合規,降低風險,同時建立規章制度的后評價制度,跟蹤研究制度執行情況,并根據經營環境的變化,不斷加以完善,及時發現和堵塞新的漏洞,及時清理已經過時、作廢的制度規定,避免新舊制度交叉而造成一些不必要的執行矛盾和風險險患,克服“無規、錯規和漏規”現象,實現經濟與安全雙重目標。

　　人本理念轉變意識。加強合規文化建設最根本的途徑就是要注重員工隊伍建設,實行以人為本的管理理念,對員工施行人文關懷,以情化人,提升凝聚力,真正實現由“要我合規”向“我要合規”的轉變,由“形式合規”向“實質合規”的提升。近年來,同心農商行通過開展對離退休的領導干部重大節日登門問候,對有病住院的職工及時看望,堅持與員工談心,傾聽員工心聲,切實維護員工利益等方式,提升隊伍的凝聚力和向心力,推動全轄業務經營健康有效發展。

　　員工教育提升修養。該行采取集中學習、以會代學、抄寫筆記等方式,認真開展法制教育、職業道德教育和典型案例警示教育活動,大大提高了員工政策水平和合規經營意識,為內控和案防制度的執行打下堅實的基礎,逐步形成了員工由被動學習向主動學習的轉變,讓員工深知在金融部門工作,就應不斷加強學習,才能跟上時代的步伐,才能不被時代所淘汰,也才能不斷提升自身的修養。

　　監督體系保障合規。該行突出加強內部審計部門的獨立性和權威性,確保內控監督機構能夠及時對全轄每個崗位、每個部門和各項業務實施全面監督及反饋。通過各業務條線的強化管理、中臺的適時控制以及內審的事后監督,著力防控重點領域、重點業務、重點崗位和重點人的風險,形成全方位、多層次的監督體系。

　　加大問責強樹合規。同心農商行對違規違紀行為采取“零容忍”的態度。近年來,該行加大對違規違紀行為的查處力度,做到發現一起,查處一起,杜絕有令不行、有禁不止的現象。層層抓好內控制度的落實,防止制度執行力層層遞減的現象,堵塞漏洞,防患于未然,有效防范案件的發生。通過開展案件防控工作,有效遏制了各類案件和重大違紀違規問題的發生,實現零發案。

　　合規建設,只有起點,沒有終點。同心農商行將繼續扎實深入推進“合規建設深化年”建設,強化合規風險管理,培育優良規文化,構建長效合規機制,進一步樹立“合規人人有責、合規創造價值”的理念,促進同心農商行各項工作的持續健康發展