農村金融時報-農金網河北訊（通訊員梁圣強）2022年，河北廊坊農信圍繞“小而美”，以人為本，文化興企，打造親情文化、樹立品牌理念、講好農信故事，在潛移默化中提高員工的認同感，使企業文化成為全體員工安身立命的精神家園。

    打造親情文化 增強“歸屬感”

    今年以來，廊坊農信主動適應社會生活新變化和干部職工新需求，拓展優化服務職工的載體，加強職工服務陣地設施建設，推動職工服務站點向基層延伸，做好員工福利保障、加大對困難職工關心關愛，及時關注員工需求，積極打造“員工之家”，不斷增強團隊凝聚力。

    廊坊農信持續做好新冠肺炎疫情防控工作，切實配合地方政府及相關部門做好疫情風險排查，為各營業網點配齊疫情防控物資，確保布防布控全面、現金供應及時、物資保障到位，全力保障員工身心健康。

    廊坊農信組織員工積極融入“互聯網+”時代，跟進“智慧銀行”建設步伐，積極融入全國職工線上運動會，全方位豐富員工業余生活，為員工搭建一個健康生活、展示自我的平臺。

    樹立品牌理念 增強“責任感”

    廊坊農信把構建企業文化作為立身之本，以企業文化為“主干”，用好人才“養料”，打造素質過硬、結構合理的人才梯隊，大力培育合規文化、廉政文化、敬業文化“枝干”，澆灌農信“品牌之樹”。

    廊坊農信堅持“導向為魂、內容為王、移動為先、創新為要”的宣傳思路，搭建平臺促發展，在廣泛拓展報刊雜志、電視電臺等傳統媒體平臺的基礎上，著重開發新媒體宣傳模式，拓寬宣傳覆蓋面，建立新舊媒體相結合、線上線下多平臺發力的信息宣傳新格局，不斷吸收先進經驗，更新觀念，開拓視野，提升格局，從而提高全市農信工作的深度和高度。

    廊坊農信建立聲譽風險管理常態化制度，把黨的領導融入聲譽風險管理各環節，將聲譽風險管理納入全面風險管理體系和內部審計范疇，加強研判和應對處置，牢牢把握意識形態工作主動權，為塑造農信企業品牌保駕護航。

    講好農信故事 增強“使命感”

    廊坊農信緊扣農信事業發源地的主題，加強全體員工對農信精神的價值認同，進一步打造以信合事業發源地為核心企業價值觀，凝練獨一無二的企業文化內涵。

    廊坊農信聚焦黨委政府、監管部門、社會大眾關注領域和創新性特色化工作開展亮點工程，挖掘廣大員工信貸支農、精準扶貧、金融創新工作中的真實故事，用身邊人和身邊事引導激勵職工，培育營造企業文化氛圍。

    廊坊農信還不斷完善以黨建引領為核心的廊坊農信企業文化體系和內涵，在全國農信社的發源地這一歷史背景下，培育新時代農信企業文化，擦亮廊坊農信企業品牌。

    責任編輯：郝飛