相信接下來，推動(dòng)、落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人升級(jí)的政策力度還會(huì)逐步增大，產(chǎn)業(yè)工人的升級(jí)必將支撐起中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    童可

    產(chǎn)業(yè)升級(jí)已經(jīng)喊了很多年，隨著今年越來越多低端制造業(yè)向東南亞國(guó)家轉(zhuǎn)移，這個(gè)話題再度升溫。筆者認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)升級(jí)既是技術(shù)的升級(jí)，也是產(chǎn)業(yè)工人的升級(jí)，相較而言，只要資金到位，技術(shù)的升級(jí)會(huì)快速得多，而產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)卻非一朝一夕能解決。伴隨產(chǎn)業(yè)升級(jí)的推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)工人的升級(jí)已是刻不容緩，需要政府、企業(yè)、社會(huì)各方合力推動(dòng)。

    推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人升級(jí)，首先需要全社會(huì)倡導(dǎo)職業(yè)平等的觀念，這方面政府的政策支持和引導(dǎo)至關(guān)重要。產(chǎn)業(yè)工人是指在現(xiàn)代工廠、礦山、建筑、交通運(yùn)輸?shù)绕髽I(yè)中從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)，以工資收入為生活來源的工人。從這個(gè)意義上說，我國(guó)2.9億農(nóng)民工早已經(jīng)是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分（數(shù)字據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2021年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》），他們是我國(guó)現(xiàn)階段打造新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的基礎(chǔ)。竊以為，政府應(yīng)當(dāng)把這些農(nóng)民工納入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)體系，首先解決他們的落戶、養(yǎng)老、子女教育等一系列問題，這樣他們才能專心、安心在企業(yè)干下去，才有動(dòng)力去提升勞動(dòng)技能，也才能從“農(nóng)民工”轉(zhuǎn)化為“新型產(chǎn)業(yè)工人”。此外，要加強(qiáng)媒體宣傳和引導(dǎo)，鼓勵(lì)讓擁有特殊技能的農(nóng)民工獲得更多的職業(yè)尊嚴(yán)和榮譽(yù)感。不久前有一則新聞，浙江麗水縉云縣43歲的泥瓦工陳紅偉師傅因?yàn)槎啻卧谄鲋?xiàng)目比賽中獲獎(jiǎng)，被縣里評(píng)定為高層次人才，獲得當(dāng)?shù)?萬元人才津貼和50萬元購房補(bǔ)貼。筆者認(rèn)為，政府對(duì)陳師傅這樣具有工匠精神的打工人的褒獎(jiǎng)應(yīng)該再多一些，良好的示范效應(yīng)，加上媒體的大力宣傳，能扭轉(zhuǎn)單一價(jià)值觀，職業(yè)平等的觀念才會(huì)深入人心。

    其次，改革職業(yè)教育體制，給工人更多自我提升的機(jī)會(huì)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，超過70%的農(nóng)民工文化水平是初中或者以下，這是他們整體薪資水平過低的原因之一。事實(shí)上，企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)后，對(duì)工人的素質(zhì)要求也更高，如果工人的技能水平達(dá)不到則很難漲薪。目前我國(guó)的技術(shù)工人主要靠職業(yè)學(xué)校和企業(yè)培養(yǎng)，職校教育與企業(yè)用工往往脫節(jié)，很多企業(yè)出于成本考慮以及工人流動(dòng)性較大的原因，沒有動(dòng)力對(duì)工人進(jìn)行長(zhǎng)期培養(yǎng)。這方面，以制造業(yè)聞名全球的德國(guó)的“雙元制”職業(yè)教育頗值得借鑒。雙元制模式下，學(xué)生擁有學(xué)生和學(xué)徒雙重身份，兩年到三年半的學(xué)習(xí)時(shí)間中，60%在企業(yè)，40%在學(xué)校，經(jīng)費(fèi)由國(guó)家、企業(yè)、團(tuán)體、個(gè)人共同分擔(dān)，企業(yè)和學(xué)校共同完成各項(xiàng)教學(xué)安排和考核方式的制定。教師也必須有至少5年的企業(yè)工作經(jīng)歷和必備的學(xué)歷及學(xué)位。筆者認(rèn)為，除了學(xué)習(xí)“雙元制”之外，職業(yè)教育的大門還應(yīng)該向更多早早輟學(xué)的年輕人敞開，讓他們?cè)谌魏我粋€(gè)年齡段，都有接受高等技工培訓(xùn)并獲得相應(yīng)文憑和證書的機(jī)會(huì)，并有機(jī)會(huì)進(jìn)入相應(yīng)的企業(yè)。

    再次，企業(yè)要讓渡更多的利潤(rùn)，實(shí)實(shí)在在提高產(chǎn)業(yè)工人的待遇。與老黃牛一樣的老一輩打工人相比，新一代的打工人追求更自由、更高的薪酬和精神享受，這也是他們?cè)敢馊プ鲎杂啥雀叩目爝f小哥也不愿意進(jìn)工廠的主要原因。企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到，產(chǎn)業(yè)升級(jí)能生產(chǎn)更高附加價(jià)值的產(chǎn)品，從而提高盈利水平，因此也應(yīng)該考慮把更多的利潤(rùn)讓渡給工人，提高工人的薪酬水平，加強(qiáng)工人的社會(huì)保障、休假、培訓(xùn)等福利，讓工人有歸屬感，愿意與企業(yè)休戚與共，成為新時(shí)代有尊嚴(yán)的產(chǎn)業(yè)工人，而不是像候鳥一樣一年一茬的打工人。甚至讓普通員工也能持有公司股份，與企業(yè)共同發(fā)展。員工對(duì)企業(yè)的滿意度提高了，企業(yè)也才能擁有穩(wěn)定的高素質(zhì)工人，也才能越做越大、越做越好。企業(yè)將創(chuàng)造的利潤(rùn)更多地與員工分享，也符合國(guó)家倡導(dǎo)的共同富裕理念。這方面華為是一個(gè)榜樣，創(chuàng)始人任正非被業(yè)界稱為“最會(huì)分錢的老板”，據(jù)2020年華為工商變更信息顯示，任正非持有華為0.88%的股份，華為的員工持股大會(huì)持有99.12%的股份。華為能成為世界一流的公司，“會(huì)分錢”當(dāng)是其中一個(gè)重要原因。

    最后，產(chǎn)業(yè)工人自身理念也應(yīng)該有所改變。應(yīng)該看到，隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的推進(jìn)，一些在新賽道上崛起的制造業(yè)已經(jīng)今非昔比，對(duì)高級(jí)產(chǎn)業(yè)工人的需求非常大，這是一片藍(lán)海，可以說廣闊天地大有可為。比如目前我國(guó)暫居領(lǐng)先地位的新能源汽車，其自動(dòng)駕駛需要的絕不僅僅是簡(jiǎn)單的組裝工人，新能源汽車裝調(diào)和維修、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作與運(yùn)維這樣的工位就異常緊缺，更遑論企業(yè)還需要大量機(jī)械類、材料類、化學(xué)類、電子信息類、能源動(dòng)力類的人才。在微電子制造業(yè)、智能高端裝備制造業(yè)、航天制造業(yè)、軍工造船業(yè)等很多領(lǐng)域，我國(guó)都是追趕者，這些領(lǐng)域?qū)Ω呒?jí)技工的需求非常大，如能成為這些企業(yè)里擁有特殊技能的工人，又怎么會(huì)簡(jiǎn)單地以“打工人”自貶？

    說到底，隨著我國(guó)人口紅利的消退，低勞動(dòng)成本驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代已經(jīng)過去，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)成為必然要求，“增強(qiáng)制造業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”被首次寫入2022年政府工作報(bào)告。國(guó)家對(duì)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革早已經(jīng)出臺(tái)多項(xiàng)政策，如《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》等等。相信接下來，推動(dòng)、落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人升級(jí)的政策力度還會(huì)逐步增大，產(chǎn)業(yè)工人的升級(jí)必將支撐起中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    （作者系證券時(shí)報(bào)記者）