張敏

    今天是端午節(jié)，緊接著就要進(jìn)入二十四節(jié)氣中的芒種。在農(nóng)村，這兩個日子的到來，意味著要進(jìn)入一年中最為忙碌的時節(jié)——農(nóng)忙。此時，為中國經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)穩(wěn)增長，國務(wù)院出臺《關(guān)于扎實穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)的一攬子政策措施》，自上而下各層面正開始積極行動。

    在資本市場，上市公司通過實施有效的激勵措施，凝聚信心，挖掘潛力，提升企業(yè)競爭力和效益，對助益穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤有著重要意義。具體而言，員工持股計劃、股權(quán)激勵作為公司發(fā)展的一項相對長期的核心制度安排，有助于建立員工與股東的利益共享機(jī)制，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)得以實現(xiàn)。從多家企業(yè)的成功經(jīng)驗來看，員工持股計劃、股權(quán)激勵成為提升競爭力、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要方式。

    綜合多項數(shù)據(jù)顯示，5月以來，上市公司推出股權(quán)激勵方案、員工持股計劃的節(jié)奏加快。

    截至6月2日，今年以來用友網(wǎng)絡(luò)、贛鋒鋰業(yè)、君實生物等63家上市公司發(fā)布了股權(quán)激勵計劃；65家上市公司的股權(quán)激勵計劃得到股東大會通過；343家上市公司的股權(quán)激勵計劃得以實施。僅5月份，就有43家上市公司推出股權(quán)激勵計劃；52家上市公司股權(quán)激勵方案得以通過；102家上市公司的股權(quán)激勵計劃實施，占比分別為68%、80%、29.7%。

    上市公司員工持股計劃同樣緊鑼密鼓。年內(nèi)，TCL科技、工業(yè)富聯(lián)、格力電器、伊利股份等26家上市公司發(fā)布員工持股計劃方案（董事會預(yù)案階段），其中5月份有14家公布方案，6月份的前兩個交易日，就有6家公布方案；74家上市公司的員工持股計劃方案得到了股東大會通過。

    毋庸諱言，恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵方案、員工持股方案將使得企業(yè)與員工、股東共患難、共成長，傳遞出市場信心。正如格力電器所言，公司并不是希望員工通過低買高賣的形式在股權(quán)激勵中獲取利益，而是希望激勵員工創(chuàng)造更多的財富，讓公司分紅更多，讓員工和股東在分紅上一起受益。但不得不說，也需要防范個別上市公司股權(quán)激勵方案門檻過低、員工持股計劃價格過低，出現(xiàn)利益輸送的可能，這將大大降低市場對上市公司的信任，也違背公司與員工、股東共發(fā)展的初衷。

    作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展主力軍的上市公司，已然在這個“農(nóng)忙時節(jié)”吹響了凝心聚力的號角，有了這份信心，有了這份擔(dān)當(dāng)，伴隨各層面穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤措施的加速落地，經(jīng)濟(jì)的快速恢復(fù)和重振指日可待。