■本報記者 張敏

    近日，諾和諾德發布《轉變研發方式的計劃》。據了解，公司這次調整將會影響到全球約400名研發部門員工，其中中國研發中心員工30人。

    諾和諾德公司發言人向《證券日報》記者表示，此次戰略調整的原因是，公司需要更好地聚焦于能為患者創造最大價值的領域，以充分把握未來的發展機遇。為此，公司評估了優先的業務重點，對其加大資源投入；并通過優化結構和流程，來強化企業管理。不過，“公司范圍內不會出現旨在縮減成本的大幅裁員”。

    值得一提的是，諾華、葛蘭素史克也發布了裁員計劃。外資藥企扎推裁員引起市場關注。

    對此，北京鼎臣醫藥咨詢管理中心負責人史立臣在接受《證券日報》記者采訪時認為，隨著政策和市場環境的變化，外資藥企裁員已經成為趨勢。在其看來，外資藥企裁員分為三步：其一是非醫藥專業人員；其次是非主營產品人員；第三步是壓縮專業營銷隊伍，即大家常說的醫藥代表。

    此外，史立臣向記者介紹：“隨著政策的變化，部分國內藥企也在謀劃裁員。”

    多家外企將裁員

    轉型成為外資藥企對外公布裁員計劃的重要原因。

    瑞士制藥巨頭諾華制藥日前宣布，計劃未來四年在瑞士裁減約2200個工作崗位，整合生產并將崗位轉移到其他地區，以提振盈利能力。諾華集團首席執行官瓦斯·納西姆汗（VasNarasimhan）在接受采訪時表示：裁員是2016年戰略的一部分，該戰略將在2020年為公司的生產網絡節省約10億美元。

    此次裁員是否會波及中國地區，《證券日報》記者向諾華公司發去采訪提綱，這一問題未得到公司的回復。公司向記者表示：“諾華公司目前持續在進行制造和商業服務的全球轉型，這將導致未來四年在瑞士的勞動力減少。”

    諾華公司在回復記者提問時介紹，在2015年啟動的制造戰略的延續中，公司打算進一步調整其制造網絡，以適應不斷變化的產品組合并減少大批量產品，同時更加專注于專業化和個性化的創新藥物。這導致投資策略從更傳統的生產技術轉向更先進的制造平臺。

    諾華公司首席執行官萬思瀚說：“我們正在持續努力進行全球轉型，將諾華轉變的更加高效和快捷，并堅持創新和為患者提供突破性藥物。”

    對于裁員計劃，諾和諾德在發給記者的回復中稱，為了不斷拓展公司在各個嚴重慢性疾病領域的產品線，并增加產品的多樣性，公司將加大對轉化生物學科及技術革新的研發投入，并通過提升自動化及數字化能力，運用機器學習及人工智能等方式，提高研發效率。基于此，公司決定重組研發部門，以優化資源配置，并通過外部合作尋求更多創新治療方案。

    諾和諾德公司發言人還向記者表示，中國成為繼北美之后公司的第二大市場。“未來七、八年間，公司將在多個疾病領域，為中國市場帶來總計10款創新藥物。公司還將把中國納入全球研發體系，最終實現中國與全球同步開展臨床研究，同步申請新藥上市，最終同步獲批，讓中國患者與全球患者同步受益于創新藥物”。

    除了諾華、諾和諾德之外，另一家外資藥企巨頭葛蘭素史克也宣布，將在美國裁減650個職位，包括200個內勤人員，以及450個醫藥代表職位。

    裁員成趨勢？

    重磅專利藥是大型外資藥企業績的主要推動因素。然而，近年來，這些企業面臨的現實是，不少重磅原研藥專利到期，仿制藥對原研藥的市場銷售構成沖擊。而新藥研發的資金需求量很大，且通過審批需要耗費時間較長。

    史立臣認為，無論是外資藥企還是部分國內制藥企業，都面臨著經營的壓力。“外資藥企裁員會成為趨勢”。

    “五大因素會導致外資制藥企業裁員。”史立臣向記者介紹：“目前，國家和多個地方都在實施藥品帶量采購，這一政策的實施將減少企業的銷售環節、降低企業的銷售費用，企業也沒有必要設立太多營銷人員；兩票制之后，監管部門對商業賄賂的督查力度加大，制藥企業、尤其是外資藥企也逐漸減少這部分投入；對于外資藥企來說，其在中國已經完成了市場教育，醫生和患者比較認可外資藥企。”

    史立臣認為，外資藥企裁員最重要的原因之一是來自于仿制藥的競爭越來越激烈。此外，人工成本的上漲也將導致外資藥企裁員。

    值得一提的是，中國于去年加入ICH，這將極大縮短國際藥品在中國的注冊申請時間。“以前國際創新藥物在國內上市，需要重新做臨床試驗。隨著政策的變化，外資藥企縮減在華研發人員也很正常。”業內人士向記者表示。